管理者與年輕員工之間關於「理想組織」與「領導力」認知差異的調查報告

常見問題

Q: 株式会社シェイクが実施した調査の目的は何ですか？

A: 管理職と若手（会社員3〜10年目）の間にある「理想の組織像」や「リーダーシップ」に対する認識の相違を明らかにすることを目的としています。

Q: 管理職と若手社員では、理想とする職場環境にどのような違いがありますか？

A: 管理職は「成果・価値を生み出し続ける職場（26.7％）」を最も重視する一方、若手社員は「お互いに助け合ったり支え合ったりする職場（32.8％）」を最も重視しています。

Q: 調査期間や対象者数は？

A: 調査期間は2026年4月10日から4月13日までで、管理職（課長クラス）および会社員3〜10年目の計1005名を対象にインターネット調査が行われました。

Q: リーダーシップに対するイメージで共通していたことは何ですか？

A: 管理職、若手社員ともに「ビジョンを示してチームを導くこと」と「他者を動機づけ、能力発揮を後ろから支えること」が上位に並びました。

Q: 調査結果からどのような環境が職場に広がっていることがわかりますか？

A: 回答者の7割以上が、年次や役職に関係なく意見を発信しやすい風土があり、個人の強みや個性が業務に活かされていると認識していることがわかりました。