改變「對工作無感」佔 40% 的現實。

常見問題

Q: 股份有限公司Shake參與了哪一項倡議活動，並在什麼日期宣布其企業夢想？

A: 股份有限公司Shake贊同將4月1日作為發布夢想之日的April Dream企劃，並於該日宣布其企業夢想，旨在改變職場中超過40%工作者對工作無感的現狀。

Q: 根據股份有限公司Shake的調查，有多少比例的勞動者在工作中處於情緒無波動的狀態？

A: 根據股份有限公司Shake的觀察指出，超過40%的勞動者在日常工作中處於『心如止水』的狀態，既無明顯的喜悅或興奮，也無不甘或遺憾等情緒波動。

Q: 股份有限公司Shake所描述的理想工作場景發生在哪種場所，且展現出什麼樣的團隊互動模式？

A: 股份有限公司Shake曾於展覽館的一個小型攤位上目睹理想景況，即使環境並不優渥，所有成員不分資歷與部門，皆主動發現自己能貢獻之處，並在超越職責的共鳴中享受工作過程。

Q: 股份有限公司Shake希望打造的組織模式被比喻為何種音樂形式，其核心理念為何？

A: 股份有限公司Shake希望打造如『爵士樂合奏』般的組織模式，其核心理念為每位成員皆能理解自身職責與強項，主動發出獨特聲音，甚至擁抱不和諧音，共同創造僅此團隊能呈現的獨特和聲。

Q: 為實現個人可能性相互共鳴的職場願景，股份有限公司Shake致力推動哪三項具體措施？

A: 股份有限公司Shake致力推動領導力開發、職業自主支援以及打造共享領導力型組織，以創造讓每位工作者都能成為自身人生主體者的未來職場環境。