專注於組織與人力資源顧問服務的Selection and Variation股份有限公司(以下簡稱本公司,總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區/代表取締役社長:平康慶浩/網址:https://sele-vari.co.jp/)謹此宣布,將於2026年7月31日(五)13:00~13:30舉辦名為『不偏廢、不流於形式的行為評價制度建立與檢討方法』的線上研討會。 企業面臨的課題與問題意識 「不同評核者給出的評價差異甚大......」「職務性質不同,難以用同一標準評量......」「辛辛苦苦設計的評核制度,最後卻淪為期末作業而流於形式......」相信許多負責人力資源的主管或經營者都曾面臨類似困擾。雖然多數企業已建立評核項目,但由於「在何種情境下、具體應達成哪些行為、執行到何種程度才算達標」等行為標準不夠明確,導致評價往往依賴評核者的主觀印象或沿用前一年度的結果。本次研討會將剖析此現象的成因,並介紹如何建立一套即使職務不同也能以共通標準評核的「行為評價制度」,同時講解從期初、期中到期末如何有效運作,以確保評價一致且不流於形式。 研討會概要 針對有意導入或重新檢討行為評價制度的企業,本研討會將深入解說行為評價制度的設計方法,以及如何在期初、期中、期末進行有效運作,以確保評價結果的一致性與實質意義。 【立即報名】 https://sele-vari.co.jp/seminar/202607311/ 研討會內容 1. 理解行為評價的核心目的 2. 行為評價制度的設計方法 3. 評價關鍵要點 4. 確保評價一致性的運作方式 ※議程內容可能因應情況調整 活動資訊 活動日期:2026年7月31日(五)13:00~13:30 活動形式:透過Zoom線上舉行 參加費用:免費 【立即報名】 https://sele-vari.co.jp/seminar/202607311/ ※同業競爭公司、學生及個人事業主恕不接受報名。 ※本研討會將使用「Zoom」平台進行,請務必於活動前下載Zoom應用程式並確認網路連線正常。 ※禁止將視訊連結分享予報名者以外之人。 ※嚴禁對本研討會進行錄影、錄音、拍照,以及未經授權轉傳講義資料等行為。 講者介紹 掛川 貴之 畢業於京都大學大學院理學研究科,曾於大型材料製造商擔任研發與行銷職務。在經歷新價值與新事業的開拓實踐後,深刻體認到「釋放人才與組織潛能」為企業最關鍵的課題,因而加入Selection and Variation。至今已協助製造業新創公司、旅行社等企業推動人事制度改革,提供全方位的人力資源經營支援。 關於Selection and Variation股份有限公司 本公司為專注於「組織與人力資源領域」的專業顧問公司,具備高度專業能力,服務對象涵蓋東京證券交易所上市企業至數十名員工的中小企業,協助各類型企業推動變革以實現戰略目標並提升業績。 服務範疇包括企業人力資源策略規劃、人事制度設計與執行、組織文化改善,以及經營主管人才培育等,致力於推動與人才及組織相關的全面變革。 ■ 擁有率先因應「職務導向雇用」的豐富實績 本公司代表平康慶浩早在1990年代成果主義人事制度盛行時期,即率先協助大型電機製造商導入符合職務導向雇用的人事制度。此後持續追問「企業真的能因此成長嗎?」「為促進業務擴張與獲利,人力資源能做些什麼?」,並已協助超過200家企業成功轉型。 當前,我們正因應新冠疫情帶來的工作模式與生活型態變遷,協助企業將危機轉化為成長契機,推動管理變革。 ■ 2020年度至今部分合作企業案例 製藥業(東京證券交易所Prime板上市) IT平台企業(東京證券交易所Prime板上市) 專業商社(東京證券交易所Prime板上市) 系統開發業(東京證券交易所Prime板上市) 會計師事務所旗下顧問公司 通訊建設業(東京證券交易所Prime板上市) 其他非上市企業(製造業、服務業等) 【公司基本資料】 企業使命: 讓企業與個人的成長成為常態 公司名稱: Selection and Variation股份有限公司 總部地址: 〒550-0005 大阪府大阪市西區西本町1丁目2-17 本町大廈7樓 營業項目: 組織與人力資源顧問服務 成立時間: 2006年3月以有限會社設立(2011年6月改制為股份有限公司) 公司官網: https://sele-vari.co.jp/