調查發布：《上班族真心話調查2026 #1》員工離職的真正原因——「對評價不滿意」成主因，500名正職員工調查結果
NQ 評分
84/100
N1 內容完整性
9
AI 摘要（NQ 加工版）
人事顧問公司Selection and Variation針對全國500名正職員工進行「離職意願與人事評價意識調查」。結果顯示，過去一年內曾考慮離職者佔42.4%，主因為「對評價結果不滿意」（38.7%），遠高於「薪資水準不滿」（31.6%）與「工時過長」（14.2%）。此外，接受30分鐘以上評價面談的員工離職意願僅17.8%，遠低於未接受面談者的48.6%，顯示溝通過程比評價結果更關鍵。
AI 分析
常見問題
- Q: 考慮離職的員工比例是多少？
- A: 過去一年內曾考慮離職的員工佔比為42.4%。
- Q: 離職的主因是什麼？
- A: 最主要原因是「對評價不滿意」，佔38.7%。
- Q: 評價面談時間會影響離職意願嗎？
- A: 會。接受30分鐘以上面談者離職意願僅17.8%，遠低於未面談者的48.6%。