「情感價值」的導入，有助於人才留任與績效提升!?
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AI 摘要（NQ 加工版）
SEGA XD 實施「2025年度遊戲化意識調查」，發布員工敬業度與情感價值關聯性研究結果。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 股份有限公司世嘉XD的總部位於哪裡？其現任代表董事社長執行董事執行長是誰？
- A: 股份有限公司世嘉XD的總公司設立於日本東京都新宿區，目前的代表董事社長執行董事執行長為谷英高先生。
- Q: 世嘉XD股份有限公司在什麼時間進行了「2025年度 遊戲化相關意識調查」？
- A: 世嘉XD股份有限公司於2026年1月29日至2026年1月30日期間，透過網路問卷形式進行了該項意識調查。
- Q: 該調查的篩選與最終抽樣對象分別為多少人？其中包含多少名敬業度負責人？
- A: 調查透過篩選問卷篩選了3,604人，並從中抽出了1,000名20歲至50歲的日本全國商務人士，其中包含179名敬業度負責人。
- Q: 在受訪的敬業度負責人中，有多少比例的負責人認為自己公司敬業度高的員工較多？
- A: 調查結果顯示，雖然有約七成的負責人表示已實施提升方案，但認為自家公司敬業度高員工較多的負責人僅佔36.3%。
- Q: 對公司好感度高的員工，在個人績效與留任方面表現出什麼樣的調查結果？
- A: 調查結果顯示，對公司好感度高的商務人士，其離職意願相對較低，且個人目標達成度與績效表現均顯著高於好感度低的員工。