優秀人才離職原因並非「薪資」──AI人事考核實現零離職、業績150%成長的理由是什麼？薪資提升研究所公開服務影片

常見問題

Q: 薪資提升研究所股份有限公司推出的AI人事考核服務名稱為何，並於何時公開其服務介紹影片？

A: 薪資提升研究所股份有限公司於近期公開其AI人事考核制度建構支援服務『AI人事考核JobOpe®』的服務介紹影片，詳細說明如何透過結構化考核提升企業績效。

Q: 根據薪資提升研究所的分析，導致優秀人才離職的主要原因是否為薪資，若不是則是什麼因素？

A: 根據薪資提升研究所的分析，優秀人才離職的主因並非『薪資』本身，而是考核制度過於依賴主管的感覺、面談流於印象論，以及加薪憑氛圍決定等缺乏結構與透明度的管理問題。

Q: AI人事考核JobOpe®服務的三大考核軸心為何，並如何透過AI技術提升考核公正性？

A: AI人事考核JobOpe®以『成果』、『行動』、『工時』三軸進行考核，由AI自動分析業務數據，即時提取改進點，並提供現場層面的偏差回饋，使考核結果更具客觀性與說服力。

Q: 薪資提升研究所強調人事考核制度在企業經營中的角色為何，並如何影響人才流動？

A: 薪資提升研究所指出，人事考核制度是『決定公司未來的設計圖』，明確的考核能正確評估人才並給予合理報酬，吸引優秀員工；反之則導致人才流失與內部不滿。

Q: 針對有意改善考核制度的企業，薪資提升研究所提供何種免費體驗活動及其具體內容？

A: 薪資提升研究所提供『60分鐘業務盤點工作坊』免費體驗，協助企業在60分鐘內明確區分與成果相關的業務、無效業務，以及應改進的具體行動，作為導入JobOpe®的起點。