【日本首例】東三河地區支撐地域經濟的企業群×新創企業共創！開始「喪假支援」打造永續職場環境的實證實驗
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常見問題
- Q: 這次東三河地區的實證實驗主要聚焦於哪些方面的支援？
- A: 這次實證實驗主要聚焦於為「上班族喪主」提供心理關懷與減輕實務負擔的「喪假支援」。
- Q: 為何日本社會近年來面臨「上班族喪主」增加的嚴峻課題？
- A: 由於「地區社群連結薄弱化」、「小家庭化」、「多死社會化」以及「勞動人口高齡化」等因素，使得傳統的喪期支援模式難以應對。
- Q: 這次「喪假支援」實證實驗的發起契機為何？
- A: 實驗源自薩拉集團在東三河的共創據點「emCAMPUS STUDIO」，該據點積極牽線，促成了Waterhuman股份有限公司的實證實驗。
- Q: 「東三河模式」在推動新創服務落地方面有何創新之處？
- A: 該模式透過地區核心企業的共創據點，連結不同業種的中小企業，同步驗證一家新創企業的服務，降低了中小企業的搜尋成本與驗證風險。
- Q: 這次實證實驗的參與者除了薩拉集團外，還有哪些類型的企業？
- A: 除了薩拉集團外，還有7家對Waterhuman理念產生共鳴的當地企業響應參與，共同組成東三河地區的企業聯盟。