【日本首創】東三河地區支持在地經濟的企業群與新創公司共創！啟動透過「喪假支援」建立永續職場環境的實證實驗
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AI 摘要（NQ 加工版）
由サーラグループ持股公司帶領，攜手Waterhuman株式会社，於愛知縣東三河地區聯合七家在地企業，針對「喪假與生產力」課題展開實證實驗。透過整合在地企業資源與新創服務，旨在建立新的職場安全網，解決「働く喪主（工作的喪主）」面臨的心理與實務負擔，並將東三河打造為對工作者友善的創新地域。
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常見問題
- Q: 本次東三河地區的實證實驗主要目的是什麼？
- A: 本次實證實驗旨在透過「喪假支援」來建立永續職場環境，並探討喪假與員工生產力之間的關係。
- Q: 為何「工作的喪主」問題日益嚴重？
- A: 由於「在地社區疏離化」、「核心家庭化」、以及「多死社會化」和「勞動人口高齡化」等趨勢，使得喪家面臨的負擔增加，同時處理工作與繁雜手續、悲傷情緒的「工作的喪主」急劇增加。
- Q: 「東三河模式」的共創創新性體現在哪些方面？
- A: 「東三河模式」透過在地核心企業營運的共創據點作為樞紐，連結不同產業類別的中小企業，同時驗證單一家新創公司的服務，能消除中小企業的搜尋成本與驗證風險，並確保統計上的優勢，形成非官方主導的生態系統。
- Q: Waterhuman株式會社預計在2030年前解決什麼社會問題？
- A: Waterhuman株式會社預計在2030年前，因應「多死社會」的到來，確保所有勞工都能獲得適當的支援，建立新的安全網，以應對親屬過世對勞動人口的影響。
- Q: 本次實證實驗的具體內容是什麼？
- A: 本次實證實驗將釐清員工在喪假期間的實際情況與重返職場後的生產力之間的關係，並以實證數據為基礎進行解析，這是日本首創的「喪假與生產力」實證性方法。