【社保勞務士解析】「女性應聘者由女性面試官面試」是短視的嗎？公開 2026 年施行之「求職騷擾防治措施」中同性間騷擾的陷阱
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AI 摘要（NQ 加工版）
Crea 人才培育協會公開了一段影片，解釋 2026 年 10 月實施的「求職騷擾防治措施」中同性間騷擾的風險與企業對策。並將於 6 月 1 日舉辦媒體專屬諮詢會。
AI 分析
常見問題
- Q: 令和8年10月施行の「就活セクハラ防止措置」とは何ですか？
- A: 求職活動等におけるセクハラ防止を企業に義務付ける制度で、同性に対するハラスメントも対象に含まれることが指針で明記されています。
- Q: 「女性の就活生には女性面接官」という対策が短絡的とされる理由は？
- A: セクハラは異性間だけでなく同性間でも発生するため、面接官の性別を限定するだけでは根本的な解決にならないためです。
- Q: 企業が就活セクハラ対策で同時に求められることは？
- A: 指針に基づき、セクハラだけでなくパワハラやカスハラ（カスタマーハラスメント）を含めた包括的なハラスメント予防体制の構築が求められています。
- Q: 報道関係者向け個別質問会の開催概要は？
- A: 2026年6月1日（月）12時から、電話またはオンライン形式で開催されます。申込先はinfo@koyo-clean.comです。
- Q: 一般社団法人クレア人財育英協会とはどのような組織ですか？
- A: 2023年設立の、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を行う組織です。