【社保諮詢師解析】求職性騷擾的界線在哪？揭露對實習生「執拗邀請用餐」的風險

常見問題

Q: 就活セクハラの指針で具体的に挙げられているNG行為にはどのようなものがありますか？

A: 「説明会での腰、胸等のボディタッチ」や「インターン中の性的な冗談やからかい」などが該当例として記載されています。

Q: なぜインターン生に対する「食事への誘い」がセクハラとなるリスクがあるのですか？

A: 業務外での私的な食事や飲酒への誘い、特に断られても執拗に誘う行為は就活セクハラと見なされる可能性が高いためです。

Q: クレア人財育英協会が開催する個別質問会の対象と開催形式は何ですか？

A: メディア・報道関係者様を対象に、2026年5月29日（金）に電話またはオンライン形式で開催されます。

Q: 講師の小野純氏とはどのような人物ですか？

A: 特定社会保険労務士で、ハラスメント・労務研修の講師を累計400回以上務め、雇用クリーンプランナー資格の監修も行っています。

Q: 雇用クリーンプランナーとはどのような資格ですか？

A: 一般社団法人クレア人財育英協会が展開する、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格です。