【社勞士解說】2026 年 10 月實施「求職騷擾防治」的盲點。不僅限於面試者，公開針對「實習生」的騷擾風險與對策
NQ 評分
80/100
N1 內容完整性
5
AI 摘要（NQ 加工版）
一般社團法人 Crea 人財育英協會發布了一支影片，解說針對預計於 2026 年 10 月實施的「求職騷擾防治措施」中，對實習生應有的防騷擾對策。並於 5 月 29 日舉辦媒體專屬個別問答會。
AI 分析
常見問題
- Q: 令和8年10月施行の就活セクハラ防止措置の対象にインターン生は含まれますか？
- A: はい。新たに示された企業に対する指針において、求職活動にはインターンシップへの参加も含まれています。
- Q: なぜインターン生に対するセクハラが起きやすいのですか？
- A: 数週間から数ヶ月に及ぶ長期のインターン期間により、社員側に気のゆるみが生じ、「学生だから」「採用前だから」という距離感の誤認が発生しやすいためです。
- Q: クレア人財育英協会が公開した動画の内容は何ですか？
- A: 令和8年10月施行予定の就活セクハラ防止措置に伴う、企業が講ずべき対策と注意点についての要約解説です。
- Q: 報道関係者向けの個別質問会はいつ開催されますか？
- A: 2026年5月29日（金）13:00から開催されます（個別対応のため時間調整可）。
- Q: クレア人財育英協会とはどのような団体ですか？
- A: 株式会社SAのグループ会社として2023年に設立され、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開する一般社団法人です。