【勞務律師解析】2026年10月「求職騷擾防治措施」施行。比面試官更需注意的「雇主・高層」NG行為
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AI 摘要（NQ 加工版）
Crea人才培育協會發布了關於2026年10月即將施行的「求職騷擾防治措施」之企業對策解說影片。新制度將責任範圍擴大至雇主與高階主管，呼籲企業需全面強化防範意識。協會將於5月29日舉辦媒體專屬線上問答會，由專屬勞務法規專家深入解析制度背景與應對策略。
AI 分析
常見問題
- Q: 令和8年10月施行の「就活セクハラ防止措置」とは？
- A: 就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメントを防ぐための制度です。雇用管理上講ずべき措置等についての指針が示され、企業は対応を求められます。
- Q: なぜ面接担当者だけでなく「事業主や役員」も注意が必要なのですか？
- A: 新たに示された指針において、性的な言動を行う者として面接担当者のみならず事業主や役員も想定されているためです。
- Q: 就活セクハラ防止のために企業に求められることは？
- A: 担当者だけに任せるのではなく、会社全体、特に経営層を含めた組織的な防止対策の徹底が必要です。
- Q: 報道関係者向けの個別質問会はいつ開催されますか？
- A: 2026年5月29日（金）12:00から開催されます。形式は電話またはオンラインで、事務局への申し込みが必要です。
- Q: 一般社団法人クレア人財育英協会とはどのような組織ですか？
- A: 株式会社SAのグループ会社として2023年に設立され、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開する団体です。