株式会社CBLAB正式啟動連結IT企業與身心障礙者就業持續支援事業所的工作媒合平台業務——以福利×IT專業化新體制推動解決社會問題
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AI 摘要（NQ 加工版）
株式会社CBLAB於2026年1月1日正式啟動專注於連結IT企業與身心障礙者就業持續支援事業所的「工作媒合平台業務」。該平台旨在透過專注於遠端工作可完成的IT業務，消除地域差距，提高身心障礙者的工資、削減社會保障費用、減輕IT企業的身心障礙者僱用納付金負擔。代表取締役高畑道子女士也積極推動「間接僱用」制度化。
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常見問題
- Q: CBLAB股份有限公司推出的就業媒合平台主要連結哪些對象以促進身心障礙者就業？
- A: CBLAB股份有限公司的媒合平台主要連結IT企業與遍布日本全國的就業持續支援事業所，透過承接IT企業的業務委託，並將遠端可執行的資訊科技工作分配給各支援事業所，促進身心障礙者穩定就業。
- Q: CBLAB的媒合模式如何實現IT企業、支援事業所與身心障礙者的三方共贏？
- A: 此模式可提高身心障礙者的實際工資收入、降低政府社會保障支出，同時減輕IT企業因未達法定僱用比例所需支付的納付金負擔，形成企業、個人與社會共同受益的Win-Win結構。
- Q: CBLAB股份有限公司的代表取締役高畑道子具備哪些專業背景推動此項社會創新？
- A: 代表取締役高畑道子擁有超過30年的系統工程師實務經驗，並具備日本國家級精神保健福祉士資格，結合IT與社會福利雙專業，主導推動此項福利與科技結合的創新就業模式。
- Q: CBLAB推動的『間接僱用』制度化主張具體內容為何？
- A: CBLAB主張將IT企業委託給就業持續支援事業所的工作，納入法定的身心障礙者僱用認定範疇，使支援事業所的就業成果能合法抵減企業的身心障礙者僱用義務，進而制度化此種遠端工作模式。
- Q: CBLAB參與了哪些政府層級的政策推動以實現其制度變革目標？
- A: CBLAB代表高畑道子已參與日本內閣府規制改革推進委員會的聽證會，積極進行政策遊說，爭取將平台推動的間接僱用模式納入國家級法規改革的正式議程。