株式会社CBLAB正式啟動連結IT企業與身心障礙者就業持續支援事業所的工作媒合平台業務——以福利×IT專業化新體制推動解決社會問題

常見問題

Q: CBLAB股份有限公司啟動的就業媒合平台主要連結哪些對象，並解決什麼社會問題？

A: CBLAB股份有限公司啟動的媒合平台連結IT企業與全國各地的身心障礙者就業持續支援事業所，透過遠端IT業務委託，消除地域差距，提升身心障礙者工資，並減輕企業僱用負擔，推動福利與IT結合的新模式。

Q: CBLAB的媒合平台如何實現IT企業、支援事業所與身心障礙者的三方共贏結構？

A: CBLAB平台讓IT企業委託遠端IT工作給就業持續支援事業所，提高身心障礙者收入，降低社會保障支出，同時減少企業需繳納的身心障礙者僱用納付金，形成提高效率、降低成本、促進就業的三方共贏機制。

Q: CBLAB股份有限公司的代表取締役高畑道子具備哪些專業背景，並推動什麼制度化目標？

A: CBLAB代表取締役高畑道子擁有超過30年的系統工程師經驗，並具備精神保健福祉士國家資格，正積極推動將IT企業委託給支援事業所的工作納入合法『身心障礙者僱用』的『間接僱用』制度化。

Q: CBLAB所推動的『間接僱用』制度化目前參與了哪些政府層級的政策推動活動？

A: CBLAB代表高畑道子已參與日本內閣府規制改革推進委員會的聽證會，積極進行政府遊說，爭取將『間接僱用』納入國家層級的身心障礙者僱用認定制度，以擴大平台的社會影響力與制度支持。

Q: CBLAB的就業媒合平台在業務模式上有何創新之處，被視為何種新形態？

A: CBLAB平台專注於遠端可執行的IT業務，整合全國就業持續支援事業所資源，打破地域限制，是日本首個以全國規模運作、結合福利與IT專業的開創性媒合平台，被視為社會問題解決的新典範。