超實踐型程式設計學校「RUNTEQ」的營運公司RUNTEQ株式會社(總公司:東京都千代田區,代表取締役:菊本 久壽)將作為就業支援的一環,將原有人才介紹業務分拆,新設立RUNTEQ AGENT株式會社(總公司:東京都港區,代表取締役:菊本 久壽,設立:2026年3月16日)。 為此,公司將運用獨自開發、可視化學員學習數據的機制,於2026年7月3日(五)起提供專注於IT人才招募與留任的有價職業介紹服務「RUNTEQ AGENT」。 「RUNTEQ AGENT」設立 關於服務請由此了解 ■ RUNTEQ AGENT設立的背景 IT產業的現況正迎來量與質的重大轉捩點。 根據經濟產業省的推估,隨著雲端、物聯網、AI等「第三平台」市場的成長,預計至2030年日本國內將最多短缺約80萬名IT人才,目前IT與通訊領域的職缺數也持續增加。(※1) 另一方面,許多企業在新進工程師的招募市場上也面臨苦戰,以供需差距為背景的招募困難逐年加劇。 在此情況下,隨著經驗者招募的困難度提高,越來越多企業開始招募沒有經驗的工程師,但最大的障礙在於「難以判斷其技能與能力」。僅依賴個人特質或經歷來判斷招募,企業與求職者雙方都難以避免錯配的風險。 此外,隨著生成式AI的普及,現場所需的技能組合本身也在變化,除了寫程式的能力外,「軟技能」的重要性也日益提升,例如運用AI的能力、上游流程的提案能力、團隊溝通能力等。 RUNTEQ株式會社透過營運超實踐型程式設計學校「RUNTEQ」,致力於解決這些市場課題,包括提供「現場再現性」高的課程,以及透過獨自的技能評估系統「Skill Metrix」來可視化技術力等。 為了將透過此教育培養出的「客觀展現技能的機制」與「培養能自主學習人才的Know-how」,以人才介紹的形式,超越就業支援的範疇,更廣泛地回饋社會,因此設立了RUNTEQ AGENT株式會社。 ※1經濟產業省 商務情報政策局 情報處理振興課 參考資料 (IT人才培育的現況等) ■RUNTEQ AGENT的特點 ⚫︎透過獨自開發的學習可視化工具,解決依賴經歷或印象的招募判斷課題 RUNTEQ提供了獨自開發的工具「Skill Metrix」,用於測量學員的基礎技術力,以及可視化學習過程中產出的獨自功能。 RUNTEQ AGENT今後將把這些學習數據擴充應用於人才介紹流程,透過提供基於技能數據的招募判斷,而非依賴個人特質或經歷的推薦,以解決招募標準不一所導致的匹配課題。 ⚫︎透過著眼於招募後培育的支援體系,消除教育成本的擔憂 除了RUNTEQ AGENT的招募支援外,透過研修服務「RUNTEQ Business」及工程師培育平台「RUNTEQ Growth AI」,將強化從招募到入職後的留任與活躍的一貫性支援體系。 我們將消除企業在招募無實務經驗人才時所擔憂的教育成本,並支援其成為現場即戰力。 ⚫︎透過賦予求職者「武器」的陪伴式支援,解決實績擔憂的課題 對於難以透過經歷或實務經驗來展現個人魅力的求職者,我們將其個人的學習成果與產出等「武器」可視化,並陪伴其學習如何運用。在明確量化技能與特質並指出不足之處後,必要時提供教練式支援,促進求職者自我理解與行為改變。如此一來,即使是難以在實績方面進行說服力展示的人才,也能以有說服力的方式向企業展現其魅力。 ■代表取締役 菊本 久壽的評論 RUNTEQ代表 菊本 久壽 RUNTEQ自創業以來,以「培養能自主學習的工程師」為理念,致力於與現場接軌的實踐型教育。人才介紹這項新挑戰,也是在此理念的延伸。 至今,我們收到了許多畢業生「無法順利向企業傳達自身實力」的聲音,以及企業「難以正確判斷無經驗者或潛力人才的實力」的聲音。 我們RUNTEQ AGENT株式會社希望提供的,不僅是單純的人才介紹。而是將求職者個人的實力與成長過程可視化並正確傳達給企業,有時也與求職者一同打磨其所欠缺的「武器」,這整個過程本身。 今後,作為RUNTEQ AGENT,我們將持續支援學員與畢業生能在更廣闊的領域活躍,並期望成為提升日本IT工程師招募品質的存在。 ■RUNTEQ AGENT株式會社概要 公司名稱 RUNTEQ AGENT株式會社 所在地 東京都港區濱松町二丁目5番3號 Livport濱松町(701室) 代表取締役 菊本 久壽 事業內容 事業內容 IT工程師專門人才介紹業務、經營與招募相關的諮詢業務、各類研討會與工作坊的企劃、舉辦及營運 許可證號碼 有價職業介紹業務 13 - 13 - 319708 URL http://agent.runteq.co.jp/ 事業開始日 2026年7月3日 母公司 RUNTEQ株式會社 RUNTEQ AGENT的詳細資訊,請參閱以下服務網站。 專注於IT人才招募與留任的有價職業介紹服務 「RUNTEQ AGENT」