創業第4年宣布年營收30億日圓，第6年達到100億日圓

常見問題

Q: 創業第4年年營收30億日圓、第6年達到100億日圓的依據是什麼？

A: 這是基於AI帶來的生產力提升、透過高薪吸引和留住優秀人才，以及我們獨特的獲客結構和銷售結構。這使得一人能夠達到十人的生產力，並建立可複製的獲勝模式。

Q: 「不是『能使用AI的人』，而是『使用AI的公司』」是什麼意思？

A: 這意味著，我們不是依賴個人的AI技能，而是整個組織都以AI（特別是ChatGPT的智能）為前提來設計業務流程和決策標準。因此，即使是無法使用AI的人，也能在這樣的環境中取得優異成果。

Q: 沒有學歷或經驗也能成功嗎？

A: 學歷和經驗完全不是問題。但是，「高度的積極性」是必須的。如果你有主動學習的態度、行動力以及對數字的執著，即使是零經驗，也能以最快的速度取得成果並提高收入。

Q: 為何要排除飲酒文化？

A: 飲酒文化會導致不滿和抱怨的分享，產生負面共鳴，進而提高離職率和降低組織士氣。我們公司重視沒有強迫關係的人際互動以及專注於成果的環境。

Q: 實現90%留任率的因素是什麼？

A: 除了徹底消除離職原因，例如彈性的排班、容易安排長假、以及排除飲酒文化之外，我們還提供高收入和明確的職涯發展路徑。這創造了一個能夠持續賺錢、組織強大且不斷獲勝的循環。