AI 時代，讀者真正想知道的是什麼？從 3 月份 23 篇新聞稿的結果中，看見對「判斷」的迫切需求（組織行動科學®）

常見問題

Q: 提供組織行動科學®的Request股份有限公司在2026年3月基於多少人與企業的實踐數據，發布了探討AI時代下人類工作核心的23篇新聞稿？

A: Request股份有限公司於2026年3月根據33.8萬人與980家企業的實踐與分析數據，發布了23篇以AI時代企業與現場變化為主題的新聞稿，探討人類在AI時代的工作定位與判斷力議題。

Q: 在Request股份有限公司於2026年3月發布的23篇新聞稿中，哪一項主題獲得讀者最強烈的迴響？

A: 在23篇新聞稿中，獲得讀者最強烈迴響的主題是AI時代下人類仍需承擔的核心工作『判斷』，特別聚焦於判斷經驗減少、判斷集中於少數熟練者，以及如何培養具備判斷力的人才等具體議題。

Q: 根據Request股份有限公司發布的新聞稿內容，有多少比例的企業面臨AI時代所需的『判斷經驗』正在減少的問題？

A: 根據Request股份有限公司發布的新聞稿，高達82%的企業中，AI時代所需的『判斷經驗』正在減少，此現象已成為企業現場人才發展與工作設計上的迫切課題。

Q: Request股份有限公司總公司設立於日本哪個行政區，該公司代表董事的姓名為何？

A: Request股份有限公司的總公司設立於東京都新宿區，代表董事為甲畑智康，該公司致力於組織行動科學®的實踐與推廣，並基於大量數據發布企業管理相關見解。

Q: Request股份有限公司在2026年3月發布的23篇新聞稿，主要探討AI時代下哪些與『判斷』相關的具體問題？

A: 該系列新聞稿主要探討AI時代下『判斷經驗減少』、『判斷集中在少數熟練者身上』，以及『如何重新設計人才培育制度以培養具備判斷力的人才』等三大核心問題，並引發廣泛企業關注。