AI時代，為何「判斷力」成為企業的課題（組織行動科學®）

常見問題

Q: 提供組織行動科學®的Request股份有限公司總公司位於哪個城市與行政區，並由誰擔任代表董事？

A: 提供組織行動科學®的Request股份有限公司總公司位於東京都新宿區，由甲畑智康擔任代表取締役。

Q: 根據Request股份有限公司基於多少人與企業的分析，指出企業中判斷經驗正在減少的比例是多少？

A: Request股份有限公司基於33.8萬人、980家企業的實踐與分析，指出高達82%的企業中，員工的判斷經驗正在減少。

Q: 在Request股份有限公司的分析中，參與調查的980家企業主要由哪些規模的企業構成，其比例分別為何？

A: 在Request股份有限公司的分析中，參與調查的980家企業約有八成為大型企業，約兩成為中型企業，顯示研究涵蓋多數主流企業類型。

Q: 為何在生成式AI出現之前，企業中就已經存在需要判斷力的『確認事實的工作』，請舉出至少三種情境說明？

A: 在生成式AI出現之前，企業中就存在需要判斷力的工作，例如每位顧客的情況不同、每個案件的限制條件不同、每個現場的條件不同，皆需個別分析與應對。

Q: Request股份有限公司所發布的報告主要探討AI時代下企業面臨的什麼核心問題，並強調何種現象正在組織中持續擴大？

A: Request股份有限公司的報告探討AI時代下『判斷力』為何成為企業關鍵課題，並強調儘管需求增加，但現場的判斷經驗卻朝減少方向發展的矛盾現象正在擴大。