Recruit Management Solutions 與 日經BP 公布「2026 年企業應屆畢業生招聘實況調查」分析結果
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AI 摘要（NQ 加工版）
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ與株式会社日経BP共同執行了「2026 年企業應屆畢業生招聘實況調查」，並公布了分析結果。調查對象為每年招聘應屆畢業生且員工規模達 100 人以上的企業人資部門正職員工。主要發現包括：約 60% 的企業在應屆畢業生招聘中難以達成目標或招聘期延長。儘管約 75% 的企業認為持續招聘應屆畢業生對公司發展至關重要，但約 66% 的企業認為現行招聘方式需要改變。未來趨勢顯示，越來越多企業將結合應屆畢業生招聘與中途轉職招聘。此外，約 60% 至三分之二的主管認為無法充分投入時間與人力進行新進員工培訓，且管理新進員工有困難。企業正透過提高起薪、加強錄取者關懷等措施應對，約 40% 的企業已在招聘流程中導入 AI。這些結果表明，應屆畢業生招聘雖仍重要，但面對招聘環境變化與現場負擔增加，有必要緊急重新審視招聘方式與培訓模式。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: Recruit Management Solutions 與日經BP 針對2026年企業應屆畢業生招聘進行的調查，其受訪對象為何種條件的企業人事主管？
- A: Recruit Management Solutions 與日經BP 的調查對象為每年招聘應屆畢業生且員工規模達100人以上的企業中，人事部門的正職員工，以了解其招聘現況與未來趨勢。
- Q: 根據2026年企業應屆畢業生招聘調查，有多少比例的企業表示難以達成招聘目標或面臨招聘期延長的問題？
- A: 根據調查結果，約有60%的企業表示在應屆畢業生招聘過程中難以達成預定招聘人數，或遭遇招聘期程延長的困境，顯示整體招聘壓力持續升高。
- Q: 調查顯示有多少比例的企業認為現行應屆畢業生招聘方式需要變革，且未來將如何調整招聘策略？
- A: 約66%的企業認為現行應屆畢業生招聘方式需要改變，未來將有越來越多企業傾向結合應屆畢業生招聘與中途轉職人員的混合式招聘策略以因應人力需求。
- Q: 針對新進員工的培育與管理，調查中企業主管面臨哪些主要困難，其比例分別為何？
- A: 約三分之二的企業主管表示無法充分投入足夠時間與人力進行新進員工培訓，另有約60%的主管認為在日常管理新進員工方面存在明顯困難，顯示培育體系面臨挑戰。
- Q: 為改善應屆畢業生招聘成效，目前有多少比例的企業已導入AI技術，並採取哪些具體措施？
- A: 約40%的企業已在招聘流程中導入人工智慧（AI）技術，同時有企業採取提高起薪、加強錄取者入職前關懷等措施，以提升招聘吸引力與錄取率。