Recruit Management Solutions 與 日經BP 公布「2026 年企業應屆畢業生招聘實況調查」分析結果
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AI 摘要（NQ 加工版）
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ與株式会社日経BP共同執行了「2026 年企業應屆畢業生招聘實況調查」，並公布了分析結果。調查對象為每年招聘應屆畢業生且員工規模達 100 人以上的企業人資部門正職員工。主要發現包括：約 60% 的企業在應屆畢業生招聘中難以達成目標或招聘期延長。儘管約 75% 的企業認為持續招聘應屆畢業生對公司發展至關重要，但約 66% 的企業認為現行招聘方式需要改變。未來趨勢顯示，越來越多企業將結合應屆畢業生招聘與中途轉職招聘。此外，約 60% 至三分之二的主管認為無法充分投入時間與人力進行新進員工培訓，且管理新進員工有困難。企業正透過提高起薪、加強錄取者關懷等措施應對，約 40% 的企業已在招聘流程中導入 AI。這些結果表明，應屆畢業生招聘雖仍重要，但面對招聘環境變化與現場負擔增加，有必要緊急重新審視招聘方式與培訓模式。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: Recruit Management Solutions 與日經BP針對2026年企業應屆畢業生招聘進行的調查，其受訪對象是哪些條件的企業人事部門員工？
- A: Recruit Management Solutions 與日經BP的調查對象為每年招募應屆畢業生且員工規模達100人以上的企業中，人事部門的正職員工，旨在分析招聘現狀與未來趨勢。
- Q: 根據2026年企業應屆畢業生招聘調查結果，有多少比例的企業表示難以達成招聘目標人數或面臨招聘期延長的問題？
- A: 根據調查結果，約60%的企業表示在應屆畢業生招聘過程中難以達成預定招募人數，或遭遇招聘期間被迫延長的情形，顯示徵才壓力持續升高。
- Q: 調查顯示有多少比例的企業認為現行應屆畢業生招聘方式需要變革，且未來招聘策略有何轉變趨勢？
- A: 約66%的企業認為現行應屆畢業生招聘方式需要改變，未來將有越來越多企業傾向結合應屆畢業生招聘與中途轉職人員的混合式招募策略。
- Q: 在新進員工管理與培訓方面，調查指出多少比例的主管感到困難或無法充分投入資源？
- A: 約三分之二的主管表示無法充分投入時間與人力進行新進員工培訓，另有約60%的主管認為在日常管理新進員工時面臨實際困難。
- Q: 為因應招聘挑戰，有多少比例的企業已於招聘流程中導入人工智慧技術，並採取哪些具體改善措施？
- A: 約40%的企業已在招聘流程中導入AI技術，同時有企業採取提高起薪、加強錄取者入職前關懷等措施，以提升錄取率與人才穩定度。