Recruit 旗下員工狀態可視化工具『Geppo』針對 15,000 名員工進行職場推薦度（eNPS）調查
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N1 內容完整性
9
AI 摘要（NQ 加工版）
Recruit 營運的人力資源調查服務『Geppo』針對全國 15,000 名就業者進行了「敬業度與行為及成果實態把握調查」。結果顯示，日本職場的 eNPS（職場推薦度）為 -75.0。調查指出，敬業度越高的層級，自發性的組織貢獻行為越活躍；相反地，敬業度較低的群體在報告錯誤時有延遲的風險。此外，調查也證實了主管的支持對於員工狀態恢復至關重要。
AI 分析
常見問題
- Q: 今回の調査対象と人数は？
- A: 全国の就業者15,000人を対象に調査を実施しました。
- Q: 日本の職場におけるeNPSの調査結果は？
- A: 全体のeNPSは-75.0という結果でした（推奨者3.5%、批判者78.5%）。
- Q: エンゲージメントが高い層の行動傾向は？
- A: リファラル採用への協力が批判者の約6.9倍、新ITツールの率先活用・周囲への展開が約4.6倍と、自発的な組織貢献行動が活発です。
- Q: エンゲージメントの低さはどのようなリスクにつながるか？
- A: ミスを報告しない割合が高まるなど、異変の察知が遅れるリスクに直結し得ることが分かりました。
- Q: コンディション低下時に求められることは？
- A: 自力で回復するよりも、上司のサポートにより回復した群の方がeNPSが高い傾向があり、上司のサポートがあるだけでeNPSが18.8ポイント改善する結果となりました。