由 Luxus Inc.(總公司:大阪市北區,代表取締役社長:福重 生次郎,以下稱本公司)提供的人才介紹經紀「HUGAN」,為了解決企業面臨招募人員不足及招募專業知識累積的課題,開始提供招募代辦服務「HUGAN Recruit Partner」。 本服務為一站式招募代辦服務,除了應徵者對應、面試日程調整、甄選管理等招募實務外,更支援招募策略的設計、應徵流程的改善、營運流程的整理以及招募數據的分析。本服務旨在協助企業累積自身的招募專業知識,而非過度依賴求職媒體或介紹公司,透過超越單純業務代辦的營運改善,建立能持續進行招募活動的體制,並建構「能自行招募的機制」。 ■服務開始的背景 HUGAN至今透過人才介紹服務,支援企業的招募活動與求職者的職涯發展。在陪伴企業進行招募活動的過程中,我們發現企業面臨招募人員不足,導致無法充分投入時間於日常的應徵者對應與甄選管理,以及招募活動的進行方式個人化,導致專業知識難以在公司內部累積等課題。 此外,隨著年輕及中年人才的職涯觀日益多元化,轉職成為更為普遍的選擇,企業被要求從招募時就開始考量到入職後的留任。HUGAN進行的調查顯示,46.9%的20至30多歲受訪者表示「對轉職持正面態度」,顯示年輕及中年人才的流動性正在增加。進一步來看,考慮早期轉職的年輕員工中,有89%表示「入職後感到落差」,其中「入職後被期待的角色」是最常見的落差內容。考量到這些情況,企業不僅需要刊登職缺或於求職媒體上曝光,更需要透過仔細傳達工作內容、被期待的角色以及入職後的工作方式,來進行招募溝通,以防止入職前後的認知差異。 另一方面,企業也越來越需要建立符合自身情況的招募流程,並根據應徵狀況及甄選進度進行改善,以建立能持續進行招募活動的體制,而非僅僅利用求職媒體或人才介紹服務。基於此背景,HUGAN運用其在人才介紹業務中累積的招募支援經驗,開始提供「HUGAN Recruit Partner」服務,除了代辦招募實務外,更提供招募策略設計、招募流程改善、招募數據運用等諮詢支援。 ■「HUGAN Recruit Partner」的特點 1. 一站式支援招募實務 廣泛支援招募活動所需的實務,包括應徵者對應、面試日程調整、甄選管理、求職媒體營運支援等。本服務旨在協助招募人員不足的企業,或同時兼任日常業務與招募活動的企業,建立能穩定推進從應徵到甄選流程的體制。 2. 防止招募活動個人化,累積專業知識 透過整理招募流程及應徵者對應方式,目標是達成業務不依賴特定負責人的狀態。透過視覺化招募活動的營運狀況,協助企業累積內部招募專業知識,並建立能持續改善的招募體制。 3. 以招募數據為基礎進行持續改善 在確認應徵人數、面試設定率、甄選通過率、辭退率等招募數據的同時,整理招募活動的課題。透過基於數據的回顧與改善提案,而非僅依賴感覺或經驗,來支援提升招募成果。 4. 支援建立能自行招募的機制 本服務不僅是單純代辦招募業務,更會根據企業的招募課題與體制,設計招募策略、應徵流程及營運流程。旨在支援企業建立不過度依賴求職媒體或介紹公司的機制,讓企業自身能持續進行招募活動。 ■負責人評論 HUGAN今後也將持續運用在人才介紹業務中累積的招募支援經驗,支援面臨招募課題的企業。透過「HUGAN Recruit Partner」,我們不僅提供招募實務的營運支援,更針對企業的招募課題提供改善提案與體制建構,以支援建立能持續進行招募活動的機制。 未來,我們將持續一貫地支援從招募活動的設計、營運到改善,以創造企業與求職者之間更美好的連結,並為企業實現符合自身特色的招募活動做出貢獻。 HUGAN Recrouit Partner 頁面:https://hugan.jp/job/rpo/ ■關於人才介紹經紀「HUGAN」 HUGAN是專注於年輕人才的轉職與職涯支援服務。主要針對業務、IT、行銷職位,支援與渴望成長的求職者以及積極招募的企業進行媒合。 對求職者,我們提供從職涯諮詢、職缺介紹、甄選對策到入職後追蹤的一貫性支援。對企業,我們提供從招募策略設計到人才介紹,支援進行低失誤率的招募。 此外,我們以活用網路行銷的集客力為強項,透過與年輕世代建立連結,致力於解決企業的招募課題。 ■關於 Luxus Inc. Luxus Inc. 以「創造此刻不存在的未來」為使命,在行動載具、人才、教育、併購、運動等領域,展開融合科技與實體的事業。 我們不拘泥於現有產業的框架,以解決社會課題的本質為起點建構服務,目標是提供世上尚未存在的價值。 透過結構改革與事業變革,在開拓前所未有的市場的同時,致力於實現永續成長與企業價值提升。 ・公司名稱:Luxus Inc. ・代表人:代表取締役社長 福重 生次郎 ・總公司所在地:大阪府大阪市北區大深町3番1號 Grand Front Osaka To