Raxus股份有限公司(總公司:大阪市北區/代表取締役社長:福重 生次郎,以下稱本公司)針對300名預計2028年畢業、2029年畢業的大學生、大學院生中,將進入民營企業就職視為第一志願或選項之一者,進行了關於求職與職涯準備現況的問卷調查。 ■調查背景 近年來,在新卒招募方面,透過實習或Open House等機會,學生與企業能提早接觸的機會增加。許多學生在正式求職活動展開前就開始蒐集產業及企業的資訊,因此推測求職與職涯準備的開始時間比以往提早。 另一方面,即使是從早期就開始意識求職的學生,也未必能明確確定其志願產業或未來的工作方式。基於想了解適合自己的產業或工作、想擴展未來選擇機會等理由,預計有許多學生會先從蒐集資訊及自我理解著手。 因此,本公司針對預計2028年畢業、2029年畢業的大學生、大學院生,進行了關於開始意識求職與職涯準備的時間、提早行動的理由、以及志願產業決定狀況的調查。 ■調查摘要 1. 大學一、二年級已開始意識求職與職涯準備的學生佔39.0% 2. 提早意識求職與職涯準備的最多理由是「想思考適合自己的工作」,佔37.0% 3. 志願產業「已具體確定」的學生僅佔11.3%。產業選擇仍處於探索階段 ■大學一、二年級已開始意識求職與職涯準備的學生佔39.0% 本次調查中,關於開始意識求職與職涯準備的時間,回答「大學一年級時」佔7.3%、「大學二年級春季至夏季」佔16.3%、「大學二年級秋季至冬季」佔15.3%,合計大學一、二年級就已開始意識求職與職涯準備的學生佔39.0%。 另一方面,回答「大學三年級春季至夏季」的學生佔25.3%、「大學三年級秋季以後」佔6.3%。此外,回答「尚未意識到」的學生佔28.0%,顯示雖然有一部分學生從早期就開始意識求職與職涯準備,但開始意識的時間點存在差異。 特別值得注意的是,在預計2028年畢業、2029年畢業的學生中,從大學一、二年級就開始思考求職與職涯的族群約佔四成。隨著透過實習或Open House等機會與企業接觸的管道擴增,可見在求職活動正式展開前,開始思考自身未來與職涯方向的趨勢正在擴散。 ■提早意識求職與職涯準備的最多理由是「想思考適合自己的工作」,佔37.0% 「周圍的人已開始行動」僅佔16.7% 詢問提早意識求職與職涯準備的理由時,「想思考適合自己的工作」佔37.0%,為最多。其次為「想提早知道適合自己的產業」,佔32.9%;「不想在求職上落後」,佔31.9%;「想擴展未來選擇機會」,佔29.6%。 另一方面,「周圍的人已開始行動」僅佔16.7%。提早意識求職與職涯準備的背景,不僅有配合周圍動態的被動理由,也可見學生有想提早了解適合自己的工作或產業、想擴展未來選擇機會等主動意識。 特別是從「想思考適合自己的工作」、「想提早知道適合自己的產業」位居前兩名來看,求職初期的學生,在進入特定企業應徵或準備選考階段之前,對尋找適合自己的工作或產業抱有高度興趣。企業需要能夠讓學生在早期階段就清楚了解工作內容、工作方式、年輕員工的職涯發展等資訊。 ■志願產業「已具體確定」的學生僅佔11.3% 大多數處於候補或感興趣階段,產業選擇仍處於探索階段 詢問現階段的志願產業時,回答「已具體確定」的學生僅佔11.3%。另一方面,回答「有幾個候補」佔22.3%、「大概有感興趣的產業」佔23.7%,顯示明確決定產業的學生為少數。 此外,「幾乎還沒決定」佔15.3%、「不想從產業思考,想從職種或工作方式思考」佔8.3%。即使是提早意識求職與職涯準備的學生,也仍處於尚未鎖定單一志願產業的階段,產業選擇仍處於探索階段。 特別值得注意的是,許多學生在具體決定產業前就已開始蒐集資訊。企業需要的不僅是透過知名度或產業名稱來讓學生認識,更需要在早期階段就傳達工作內容、工作方式、年輕員工的職涯發展、職場氛圍等資訊,讓學生能判斷「是否適合自己」。 ■負責人評論 本次調查發現,在預計2028年畢業、2029年畢業的學生中,有39.0%的學生從大學一、二年級就開始意識求職與職涯準備。近年來,透過實習或Open House等機會,學生能提早接觸企業與產業的機會增加,在求職活動正式展開前就開始思考職涯的趨勢正在擴散。 另一方面,志願產業「已具體確定」的學生僅佔11.3%,多數學生仍處於候補或感興趣階段。此外,提早意識求職與職涯準備的理由,以「想思考適合自己的工作」為最多。推測學生與其說在早期就選擇特定企業,不如說是在尋找適合自己的工作或產業而開始蒐集資訊。 企業方面,早期接觸不應僅視為獲得認知的場合,更應清楚傳達工作內容、工作方式、年輕員工的職涯發展、職場氛圍等,傳遞能讓學生判斷是否適合自己的資訊至關重要。隨著招募活動的早期化,未來將更需要符合學生探索階段的資訊傳播。 ▼新卒招募頁面請由此進入 https://www.ra