【中小企業中途招募調查】經驗者招募成本高，年輕無經驗者在留任率上更具優勢
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AI 摘要（NQ 加工版）
Raxus株式會社針對中小企業進行中途招募調查。結果顯示，經驗者招募雖被期待能立即貢獻，但成本較高；相對地，年輕無經驗者留任率較高，且入職後的表現評價與經驗者不相上下。
AI 分析
常見問題
- Q: 台灣的中小企業是否也有類似趨勢？
- A: 是的，台灣中小企業同樣面臨即戰力招募成本高昂的問題，因此越來越多企業開始重視年輕人才的長期培養與留任。