日本勞動者離職原因，「工作與生活平衡」首度超越長期居首的「報酬」；企業期望條件的「世代差距」日益明顯
Key facts
- 日本勞動者離職原因，「工作與生活平衡」首度超越長期居首的「報酬」；企業期望條件的「世代差距」日益明顯
- 根據萬寶盛華（Randstad）公司發布的「2026日本雇主品牌研究報告」，「缺乏工作與生活平衡」首次超越「報酬不足」，成為日本勞動者離職的首要原因。在企業期望條件方面，世代差異也日益顯著，年輕一代更傾向於重視提升自身市場價值。此外，遠距工作的普及面臨職務設計上的挑戰。
- Source: PR TIMES
- Date: Fri Jun 12 2026 11:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
根據萬寶盛華（Randstad）公司發布的「2026日本雇主品牌研究報告」，「缺乏工作與生活平衡」首次超越「報酬不足」，成為日本勞動者離職的首要原因。在企業期望條件方面，世代差異也日益顯著，年輕一代更傾向於重視提升自身市場價值。此外，遠距工作的普及面臨職務設計上的挑戰。
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- 日本勞動者離職原因，「工作與生活平衡」首度超越長期居首的「報酬」；企業期望條件的「世代差距」日益明顯 (Fri Jun 12 2026 11:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
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- Fri Jun 12 2026 11:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI 摘要（NQ 加工版）
根據萬寶盛華（Randstad）公司發布的「2026日本雇主品牌研究報告」，「缺乏工作與生活平衡」首次超越「報酬不足」，成為日本勞動者離職的首要原因。在企業期望條件方面，世代差異也日益顯著，年輕一代更傾向於重視提升自身市場價值。此外，遠距工作的普及面臨職務設計上的挑戰。
AI 分析
常見問題
- Q: 為何工作與生活平衡成為離職的首要原因？
- A: 據信，勞動者現在尋求的是實質性的工作與生活平衡，包括身心健康和彈性工作安排，而不僅僅是表面制度。
- Q: 年輕一代為何更看重「市場價值」而非「僱用穩定性」？
- A: 基於「公司不一定能永遠保障自己」的前提，他們認為提升技能和獲得通用能力是穩定的關鍵。
- Q: 為何日本的遠距工作未能普及？
- A: 許多職務設計是以現場執行為前提，導致許多情況下因職務性質而被認為不可能遠距工作。
- Q: 企業應如何應對勞動者期望的這些變化？
- A: 需要採取能滿足多元需求的策略，例如實現工作與生活平衡、提供學習與成長機會，以及促進透明溝通。
- Q: 這項調查將產生什麼影響？
- A: 它為企業人事策略、工作方式改革和個人職涯發展提供了關鍵見解，有助於理解整體勞動市場趨勢。