R-NINE 株式会社發布 Sankou Total Service 株式会社導入案例，減輕兼職人資負擔。
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AI 摘要（NQ 加工版）
總部位於東京的人力資源支援公司 R-NINE 株式会社，發布了千葉縣設施警備公司 Sankou Total Service 株式会社的招聘支援案例。Sankou Total Service 面臨人資人員兼任其他職務、應徵者回應延遲、缺乏應徵者追蹤系統 (ATS) 及招聘專業知識不足等挑戰。R-NINE 提供了全面的支援，包括線上初次面試代理服務和進度管理工具，顯著減輕了客戶的負擔並提高了招聘效率。
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常見問題
- Q: R-NINE股份有限公司為何種類型的企業提供招聘支援服務，並舉出一項具體案例？
- A: R-NINE股份有限公司為設施警備業者Sankou Total Service股份有限公司提供招聘支援服務，該公司總部位於千葉縣成田市，由代表取締役玉榮信子領導，R-NINE協助其改善招聘流程並減輕兼職人資負擔。
- Q: Sankou Total Service股份有限公司在導入R-NINE招聘支援前面臨哪些主要課題？
- A: Sankou Total Service股份有限公司在導入前面臨四大課題：招聘各環節耗時且細節繁瑣、應徵者回應延遲導致錯失人才、未使用應徵者追蹤系統難以掌握進度、缺乏專業知識使媒體選擇與職缺描述難以優化。
- Q: R-NINE股份有限公司為Sankou Total Service股份有限公司提供了哪些具體的招聘支援內容？
- A: R-NINE提供線上初次面試代理、建立應徵者自主選擇面試日期的快速安排機制、為客戶建置並管理招聘進度表、每月舉行兩次定期會議、透過Slack進行日常協作、優化職缺描述並協調媒體聯絡等全方位支援。
- Q: R-NINE股份有限公司如何協助Sankou Total Service股份有限公司提升面試安排效率？
- A: R-NINE建立線上初次面試代理機制，並導入讓應徵者可自行選擇面試時段的系統，大幅縮短協調時間，解決警備業需面對面面試所帶來的排程困難問題。
- Q: Sankou Total Service股份有限公司招聘負責人如何評價R-NINE股份有限公司的支援服務？
- A: Sankou Total Service招聘負責人表示：『我們真的把他們當作是自家的人資部門』，並稱其支援如同內部人員般值得信賴，顯見R-NINE的服務深度與整合度獲得高度肯定。