R-NINE 株式会社發布 Sankou Total Service 株式会社導入案例，減輕兼職人資負擔。
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AI 摘要（NQ 加工版）
總部位於東京的人力資源支援公司 R-NINE 株式会社，發布了千葉縣設施警備公司 Sankou Total Service 株式会社的招聘支援案例。Sankou Total Service 面臨人資人員兼任其他職務、應徵者回應延遲、缺乏應徵者追蹤系統 (ATS) 及招聘專業知識不足等挑戰。R-NINE 提供了全面的支援，包括線上初次面試代理服務和進度管理工具，顯著減輕了客戶的負擔並提高了招聘效率。
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常見問題
- Q: R-NINE股份有限公司為何種類型的企業提供招聘支援服務，並舉出實際合作案例的公司名稱與所在地？
- A: R-NINE股份有限公司為設施警備業者Sankou Total Service股份有限公司提供招聘支援服務，該公司總部位於千葉縣成田市，由代表人玉榮信子領導，因內部人力兼任多職導致招聘時程延宕，遂導入R-NINE的專業支援。
- Q: Sankou Total Service股份有限公司在導入R-NINE招聘支援前面臨哪些具體招聘困難，並列出其中三項明確課題？
- A: Sankou Total Service股份有限公司在導入前面臨的課題包含：從職缺發布到錄取通知流程耗時、應徵者初次回應延遲錯失人才、未使用應徵者追蹤系統導致無法掌握整體進度，以及缺乏專業知識難以優化職缺描述與媒體選擇。
- Q: R-NINE股份有限公司為Sankou Total Service股份有限公司提供的招聘支援服務中，包含哪些具體的線上面試與進度管理措施？
- A: R-NINE提供線上初次面試代理服務，包含人才條件比對、面試表製作與詳細回饋，並建立由應徵者自行選擇面試時段的快速安排機制，同時為客戶建置並管理招聘進度追蹤表，以彌補未導入ATS系統的缺口。
- Q: R-NINE股份有限公司與Sankou Total Service股份有限公司的合作中，採用哪些日常溝通與定期協調機制來確保招聘進度透明化？
- A: 雙方合作期間，R-NINE每月舉行兩次定期會議以同步招聘進展，並透過Slack進行每日即時協作，確保資訊透明流通，同時提供媒體聯絡協調與職缺內容優化建議，提升整體招聘效率。
- Q: R-NINE股份有限公司為Sankou Total Service股份有限公司提供的招聘支援服務中，還包括哪些額外項目，並如何提升錄用流程的專業度？
- A: R-NINE另提供職位描述優化建議、代理聯絡招聘媒體代表、提案導入績效制直接招聘模式、代理舉辦線上說明會，並協助撰寫錄取通知書，使整體流程更專業且節省內部人力負擔。