從「知識」到「行動」。實施從現場衝突中誕生的LGBTQ+政策實踐課程。

常見問題

Q: 東京彩虹之家在2025年度與哪些企業合作推動LGBTQ+政策實踐課程？

A: 東京彩虹之家於2025年度與大日本印刷股份有限公司（DNP）等贊助企業夥伴共同舉辦『學習與實踐聯合企劃』，課程場地由DNP提供，並由多家贊助企業的員工資源團體（ERG）志工以無償專業服務形式共同開發課程內容。

Q: 2025年東京彩虹之家聯合企劃的核心目標為何？

A: 2025年度聯合企劃以『增加行動派盟友』為核心目標，強調超越LGBTQ+政策的知識理解層次，著重於培養參與者在職場中實踐支持行動的能力，特別聚焦於成為能主動介入微侵犯情境的積極旁觀者。

Q: 東京彩虹之家所推廣的『積極旁觀者』五項行動方針為何？

A: 積極旁觀者的五項行動方針以日文羅馬音縮寫對應為『So-Ba-Ni-I-Te』，分別為：『So』轉移注意力、『Ba』牢記細節、『Ni』一起逃離、『I』立即介入、『Te』請求幫助，提供參與者五種具體可操作的應對策略。

Q: 本次LGBTQ+實踐課程如何促進跨企業之間的經驗交流？

A: 課程由東京彩虹之家與贊助企業志工共同設計，透過pro bono模式整合跨企業ERG實務經驗，分享數萬人規模組織中活化員工資源團體的機制，並舉辦座談會探討內部推動工具時遭遇的衝突與激勵參與的具體案例。

Q: 東京彩虹之家的實踐工作坊採用何種形式進行情境演練？

A: 實踐工作坊以模擬真實職場情境的短劇形式進行，引導來自不同企業的參與者辨識潛在的無意識微侵犯，並練習將『5D行動』轉化為適用於自身工作環境的具體語言與行動策略，提升即時應對能力。