將離職首要原因從「人際關係」轉變為「挑戰夢想」。旨在實現一個能透過溝通的力量，活出自我、工作自在的社會。

常見問題

Q: 表現溝通開發協會成立的主要目標為何，並希望改善日本職場中哪一項導致離職的關鍵因素？

A: 表現溝通開發協會成立於2023年，主要目標是提升全日本人的溝通能力，透過融合戲劇與遊戲元素的體驗式工作坊，改善職場中『人際關係不佳』此一離職主因；根據E・Japan股份有限公司於2024年實施的調查，此原因佔未透露離職動機者的46%。

Q: 根據E・Japan股份有限公司2024年的問卷調查，日本工作者未向公司坦言的真正離職原因第一名為何，具體比例是多少？

A: 根據E・Japan股份有限公司在2024年針對日本企業員工進行的『關於真正的離職原因』問卷調查，未向公司透露的真正離職原因第一名為『人際關係不佳』，比例高達46%，顯示溝通問題嚴重影響職場穩定。

Q: 表現溝通開發協會所設計的體驗式工作坊包含哪些核心元素，如何幫助參與者提升自我表達與同理能力？

A: 表現溝通開發協會自2023年起推出融合Play（戲劇與遊戲）元素的戲劇性手法工作坊，透過角色扮演、情境模擬等活動，讓參與者主動面對自我，強化內在表達力，並培養運用想像力理解他人的能力，目前已在台北、東京舉辦逾30場次，參與人數累計超過600人。

Q: 遠距辦公與數位溝通的興起為何被視為加劇人際誤解的原因之一，此現象對溝通能力提出什麼挑戰？

A: 隨著遠距辦公普及，特別是在2020年後全球遠端工作比例上升至37%，文字與視訊溝通取代面對面互動，導致表情、語氣、肢體語言等非語言資訊難以傳遞，增加誤解風險；表現溝通開發協會指出，此現象凸顯提升『可視化溝通』能力的迫切性，以彌補數位溝通的感知落差。

Q: 表現溝通開發協會的創辦團隊背景為何，其成員在創立協會前於戲劇領域累積了多少年經驗？

A: 表現溝通開發協會由兩位具備十年以上戲劇專業的成員於2023年在台灣台北市共同創立，創辦人曾任舞台劇演員與導演，累積超過十年在劇場領域的實務經驗，專注於透過精準的語言與肢體表達建立共鳴，進而將戲劇技巧轉化為職場溝通解決方案。