PERSOL HOLDINGS股份有限公司(總公司:東京都港區,董事長兼CEO:和田 孝雄,以下稱PERSOL HOLDINGS)以「働く、笑う。」為集團願景,今日宣布正式加入一般社團法人AI治理協會(以下稱「AIGA」)成為正會員。 ■加入背景與目的 本公司在中期經營計畫FY2028中,將「成為以科技驅動的人力服務企業」作為經營方向,並積極推動以AI為核心的事業與業務設計(轉型為AI優先的商業模式)。 為倫理且有效地運用AI技術,我們於2025年制定了「PERSOL GROUP AI基本方針」。 在此方針下,AI的運用重視「以人為中心的思維」,並負責任地判斷哪些領域應由人類負責,哪些領域可委託給AI。 透過此次加入AIGA,我們將遵循該協會制定的「AI治理行動目標」,進一步深化集團整體的AI治理成熟度,並積極參與協會的討論與未來活動。藉此,我們將致力於提升社會整體的AI素養、普及安心安全的AI應用,並促進跨產業知識的分享,為實現一個讓每個人都能自在工作、學習與成長的社會做出貢獻。 ■關於「一般社團法人AI治理協會」 AI治理協會(AIGA)成立於2023年,旨在應對AI在商業應用上的急劇擴張、隨之而來的風險意識提升,以及國內外政策動態的快速變化。協會的目標是創造一個平台,讓多元的參與者能夠共同討論AI治理的模式,以確保企業與社會能夠安心地運用AI,實現永續成長。 自2024年10月起,為擴大活動範圍並加強AI治理的社會實踐與與政策制定者等的合作,協會已轉型為一般社團法人。 AIGA匯集了來自各領域的領導企業,進行跨產業的討論,旨在建立對企業應有AI治理的共同理解,並推動政策建言等活動。 網站URL:https://www.ai-governance.jp/ ■關於「AI治理行動目標」 作為AIGA及會員企業活動的共同目標,此目標彙整了企業在推動AI商業應用時應實現的價值,以及為此應採取的行動大綱。 在尊重政府提出的「以人為中心的AI社會原則」中所闡述的「尊重人類尊嚴的社會」、「讓背景多元的人們能追求多元幸福的社會」以及「永續發展的社會」等基本理念的基礎上,AI治理的建構將重視三個價值,並包含作為AIGA活動方針的5項「AIGA基本方針」,以及要求會員企業不論現狀如何,皆應努力實現的12項「AI治理行動計畫」。 AI治理行動目標全文 https://cdn.prod.website-files.com/66e98b87b115812d1af8fc1c/694ce05227d768c44c8ed0a7_action-agenda.pdf ■PERSOL GROUP的AI基本方針 PERSOL GROUP為適當應對事業中AI使用範圍的擴大,以及近年來AI技術進步所伴隨的倫理、法律及社會性課題,於2025年7月制定了作為AI運用最高準則的「PERSOL GROUP AI基本方針」。 未來,為朝向AI優先的商業模式轉型,我們將依循「PERSOL GROUP AI基本方針」積極運用AI,透過提供超越客戶期待的服務,為永續且公平社會的建構做出貢獻。此外,為推動基於本方針的集團整體適當AI治理,我們將設立集團跨部門審議會,致力於強化AI治理。 PERSOL GROUP AI基本方針全文 https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/ai_policy/ PERSOL HOLDINGS「中期經營計畫FY2028」 https://www.persol-group.co.jp/ir/upload_file/m009-/MidtermmanagementplanFY2028.pdf ■關於PERSOL HOLDINGS股份有限公司 自1973年創業以來,我們致力於提供人才派遣、人才介紹、外包、設計開發等與人及組織相關的多元化服務。2008年10月設立了共同控股公司Temp Holdings Co., Ltd.,並於2017年7月更名為PERSOL HOLDINGS股份有限公司。 於東京證券交易所Prime市場上市(證券代碼:2181)。2026年3月期營收為1兆5,558億日圓(IFRS)。