倍樂生集團（Persol Group）DEI推進成果：女性管理職比例達29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率達68.6%
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Key facts
- 倍樂生集團（Persol Group）DEI推進成果：女性管理職比例達29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率達68.6%
- 倍樂生控股（Persol Holdings）公布2025年度DEI推進成果。女性管理職比例較前一年度增加1.8個百分點至29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率增加20.3個百分點至68.6%。該公司目標於2033年度前將女性管理職比例提升至37%，2030年度前將男性育嬰假（1個月以上）取得率提升至85%，透過高層承諾與培訓實現「工作幸福感（Working Well-being）」。
- Source: PR TIMES
- Date: Tue Jun 02 2026 22:30:47 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
倍樂生控股（Persol Holdings）公布2025年度DEI推進成果。女性管理職比例較前一年度增加1.8個百分點至29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率增加20.3個百分點至68.6%。該公司目標於2033年度前將女性管理職比例提升至37%，2030年度前將男性育嬰假（1個月以上）取得率提升至85%，透過高層承諾與培訓實現「工作幸福感（Working Well-being）」。
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- 倍樂生集團（Persol Group）DEI推進成果：女性管理職比例達29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率達68.6% (Tue Jun 02 2026 22:30:47 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
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- Tue Jun 02 2026 22:30:47 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI 摘要（NQ 加工版）
倍樂生控股（Persol Holdings）公布2025年度DEI推進成果。女性管理職比例較前一年度增加1.8個百分點至29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率增加20.3個百分點至68.6%。該公司目標於2033年度前將女性管理職比例提升至37%，2030年度前將男性育嬰假（1個月以上）取得率提升至85%，透過高層承諾與培訓實現「工作幸福感（Working Well-being）」。
AI 分析
常見問題
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- A: 明確設定量化目標，以及建立由經營高層直接參與的治理架構（性別多元委員會）。
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- A: 倍樂生控股（Persol Holdings）公布2025年度DEI推進成果。女性管理職比例較前一年度增加1.8個百分點至29.4%，男性育嬰假（1個月以上）取得率增加20.3個百分點至68.6%。該公司目標於2033年度前將女性管理職比例提升至37%，2030年度前將男性育嬰假（1個月以上）取得率提升至85%，透過高層承諾與培訓實現「工作幸福感（Working Well-being）」。