外国人材を採用した企業のうち、期待以上だったと回答した割合は？

外国人材採用経験のある企業の73.9％が、採用前と比較して「期待以上」だったと回答しました。

外国人材を採用する主な理由は？

最も多い理由は「労働力不足の解消」で44.6％、次いで「専門人材の確保」となっています。

日本語能力、コミュニケーション、文化・価値観の違いといった「対人関係」に関連する内容が上位を占めています。

はい。日本語能力の問題を除いても、66.9％が文化やコミュニケーション方式の違いによる課題を感じており、業務指示の理解や報・連・相の認識違いなどが挙げられます。

今後追加採用を検討すると回答した企業は66.7％に達しており、多くの企業が引き続き前向きに採用を検討しています。

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73.9% 聘僱過外籍人才的企業表示結果「超乎預期」，同時揭示活用外籍人才的挑戰與隱性盲點
PERSOL Global Workforce 調查顯示，73.9% 的企業對聘僱外籍人才的結果感到滿意，主要原因在於其工作態度認真。然而，組織文化適應與溝通方式差異仍是主要挑戰。儘管如此，66.7% 的企業仍表示考慮未來繼續聘僱。
Source: PR TIMES
Date: Fri Jun 05 2026 03:43:13 GMT+0900 (Japan Standard Time)

PERSOL Global Workforce 調查顯示，73.9% 的企業對聘僱外籍人才的結果感到滿意，主要原因在於其工作態度認真。然而，組織文化適應與溝通方式差異仍是主要挑戰。儘管如此，66.7% 的企業仍表示考慮未來繼續聘僱。

Citation: 73.9% 聘僱過外籍人才的企業表示結果「超乎預期」，同時揭示活用外籍人才的挑戰與隱性盲點 (Fri Jun 05 2026 03:43:13 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Fri Jun 05 2026 03:43:13 GMT+0900 (Japan Standard Time)

PERSOL Global Workforce 調查顯示，73.9% 的企業對聘僱外籍人才的結果感到滿意，主要原因在於其工作態度認真。然而，組織文化適應與溝通方式差異仍是主要挑戰。儘管如此，66.7% 的企業仍表示考慮未來繼續聘僱。

Q: 外国人材を採用した企業のうち、期待以上だったと回答した割合は？: A: 外国人材採用経験のある企業の73.9％が、採用前と比較して「期待以上」だったと回答しました。
Q: 外国人材を採用する主な理由は？: A: 最も多い理由は「労働力不足の解消」で44.6％、次いで「専門人材の確保」となっています。
Q: 外国人材の採用や受け入れにおける主な課題は？: A: 日本語能力、コミュニケーション、文化・価値観の違いといった「対人関係」に関連する内容が上位を占めています。
Q: 言語能力が高い外国人材でもコミュニケーション上の課題はあるか？: A: はい。日本語能力の問題を除いても、66.9％が文化やコミュニケーション方式の違いによる課題を感じており、業務指示の理解や報・連・相の認識違いなどが挙げられます。
Q: 今後の外国人材の採用意向は？: A: 今後追加採用を検討すると回答した企業は66.7％に達しており、多くの企業が引き続き前向きに採用を検討しています。