由PERSOL CAREER株式會社營運的求職服務「doda」,將於2026年10月17日(六)在東京國際論壇,舉辦睽違六年的實體活動「doda転職フェア」。同時,本次博覽會的參展企業招募自今日6月29日(一)起正式展開。 實體「doda転職フェア」舉辦背景 近年來,招聘活動的周遭環境發生了巨大變化。根據doda於2025年進行的調查※1,超過七成的企業表示「現有的招聘手法已達極限」,顯示企業正積極尋求新的方法。此外,在招聘成本不斷攀升的同時,解決「應徵前動機薄弱」與「應徵後選考流失」等根本性課題的需求也日益迫切。 在此背景下,企業與求職者雙方都面臨新的困擾。求職者對於「網路資訊是否真的可靠?」、「希望聽取實際工作者的意見後再決定是否應徵」等資訊的真實性與判斷依據感到擔憂。另一方面,企業也面臨著難以透過職缺說明傳達職場氛圍或人際關係等魅力的機會損失問題,並收到「希望在應徵前有機會直接對話以傳達公司魅力」的聲音。 為有效解決這些課題,「doda」繼2020年舉辦後,時隔六年再次決定舉辦實體求職博覽會。求職博覽會是少數能與求職者在應徵前直接接觸的機會,無論企業規模或知名度,都能在同一個舞台上展現其魅力。此外,除了能當場提升應徵意願並推進至選考流程外,其特色還在於容易產生透過傳統手法無法接觸到的求職者的偶發性邂逅。 「doda」期望透過本次博覽會的舉辦,支援企業與求職者雙方做出滿意的決策,並創造新的媒合機會。 ※1 調查對象為日本全國20至69歲男女,任職於「公司高階主管、正職員工、公務員/教職員/非營利組織職員、專業人士」之一,且為正職員工中途招聘服務的「已導入/利用服務的委託廠商,或正在蒐集資訊評估中」的企業負責人。調查於2024年8月、2025年8月共進行兩次,每次針對2,000人進行調查。 「doda転職フェア2026」舉辦概要 ※預定 日期:2026年10月17日(六)11:00~18:00 地點:東京國際論壇 今後推廣措施:電車內廣告、車站廣告、網路廣告等 「doda転職フェア2026」參展企業招募概要 參展(企業)攤位: 提供頂級攤位(210萬日圓)、標準攤位(140萬日圓)、基本攤位(70萬日圓)等多種方案,並備有豐富的加購選項。詳情請透過以下「參展申請・洽詢」表單洽詢。 參展申請・洽詢: https://www.saiyo-doda.jp/contact ※請點選「您感興趣的服務」→「瀏覽其他服務」,即可看到「転職フェア」,請選擇此項。 申請截止日期: 9月18日(五)※額滿為止 過往「doda転職フェア」舉辦成果 每家企業平均面談數※2: 42.3次/家(2019年10月舉辦) 48.7次/家(2019年2月舉辦) 參展企業心聲: 為了與更多人交流,我們積極進行招攬,兩天內與140位求職者進行了對談。 透過文字很難傳達個人的特質與同事間的氛圍。在能夠直接傳達公司文化與人際互動樂趣等公司魅力的方面,對我們公司而言,求職博覽會是最佳解答。 在談論公司時,我們力求「真實呈現」。公司仍在發展階段,制度上可能有些不完善之處,我們也坦誠告知。事實上,有些前來面試的求職者對我們的坦誠表示讚賞,這讓我感受到我們的真誠確實能打動對方。 ※2 同區域舉辦博覽會時的實際數據 「doda転職フェア」負責人評論 PERSOL CAREER株式會社 招聘解決方案營業企劃統括部 促銷企劃部 總經理 小澤 香菜 隨著招聘市場的劇烈變化,僅憑職缺資訊已無法傳達企業的本質價值,導致無法實現真正理想的邂逅——我們對此課題抱有強烈的危機感。正因為資訊爆炸的時代,判斷資訊的可靠性及與自身是否契合變得更加困難,企業與求職者的決策過程也比以往任何時候都更加複雜。因此,我們將回歸「直接見面」的初心,重新審視招聘的本質。 求職博覽會是一個能夠傳達文字資訊或線上場合難以盡述的企業魅力與人們心意的場所,也是一個能創造出以往手法無法產生的邂逅的機會。我們將此活動定位為一項進化招聘結構本身的挑戰,而非僅僅是單一的推廣措施,旨在創造一個推動企業與個人決策前進的新標準。 ■關於求職服務「doda」 「doda」以「讓今天的工作,成為美好的一天。」為口號,透過求職網站、求職經紀人、doda転職フェア等各種內容,為求職者與求才企業提供最佳的媒合服務。 ■關於PERSOL CAREER株式會社 PERSOL CAREER株式會社以「賦予人們掌握自己『工作』的力量」為使命,透過求職服務「doda」及高階求職服務「doda X」,提供人才介紹、職缺廣告、新進員工招聘支援等服務。2022年5月推出專業人才綜合運用支援服務「HiPro」,正式進軍副業及自由工作者領域。我們將傾集團之力,更加專注於個人的「工作」,努力創造社會價值,正面應對社會課題,致力於實現所有「工作」都能帶來笑容的社會。