Job總研發布《2026年上司與部屬意識調查》：7成上司苦於「無法責備的時代」，對主動性的期待存在認知落差
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AI 摘要（NQ 加工版）
由Persol Career營運的「Job總研」針對421名職場人士進行了「2026年上司與部屬意識調查」。結果顯示，約7成上司對指導部屬感到困擾，而部屬則更重視職場的心理安全感。調查揭示了上司期待部屬具備「主動性」，但部屬卻對「指示模糊」感到困惑，雙方在溝通與期待上存在顯著落差。
AI 分析
常見問題
- Q: 日本職場中上司與部下之間的主要矛盾是什麼？
- A: 主要矛盾在於上司希望部下具備「主動性」，而部下則希望上司提供「心理安全感」與明確的指導。