公布2026年版「職場新鮮人轉職網站登錄趨勢」：剛進公司即登錄「doda」的社會新鮮人較2011年4月增28倍，雖較前一年減少但仍維持高水準
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AI 摘要（NQ 加工版）
根據由PERSOL CAREER股份有限公司營運的轉職服務「doda」的調查，2026年4月剛加入職場的社會新鮮人，其doda登錄人數雖較去年同月減少，但與調查開始的2011年相比，仍高出約28倍，維持在高水準。doda總編輯櫻井貴史分析，這背後的原因包括企業端的入職環境改善，以及社會新鮮人中「追求穩定」與「追求成長」的兩極化趨勢，使得「先在現職累積經驗」的想法擴散。由於轉職已成為職涯的固定選項，預計未來登錄人數仍將維持高水準。
AI 分析
常見問題
- Q: 日本職場新鮮人的轉職趨勢如何？
- A: 在2026年4月剛進公司就登錄轉職網站doda的職場新鮮人數量，雖然比前一年減少，但與2011年相比仍高達28倍，維持在非常高的水準。這顯示跳槽已成為職涯發展的普遍選項。
- Q: 為什麼日本的年輕人會這麼快就考慮換工作？
- A: 他們不一定會馬上換工作。許多人登錄是為了收集資訊或了解自己的市場價值。這背後的原因是終身僱用制度的瓦解，以及年輕人意識到需要透過累積技能和經驗來自主規劃職涯，而非終身待在同一家公司。
- Q: 日本企業如何應對年輕員工的高離職率？
- A: 許多企業正在加強提高留任率的措施，例如提高起薪、充實新人培訓（onboarding）、以及明確化部門分配等。這些措施旨在防止因工作不匹配而導致的早期離職。
- Q: 「轉職原生世代」是日本年輕人的特徵嗎？
- A: 是的，這是由doda提出的詞彙，指那些在尋找第一份工作時，就已將未來轉職視為理所當然的世代。這個趨勢大約從2019年開始變得顯著。
- Q: 所有日本年輕人的工作觀都一樣嗎？
- A: 不，呈現兩極化。有一群是「追求穩定」的人，即使薪水高也不想過度勞累；另一群則是「追求成長」的人，希望盡快學習技能並成長。分析指出，這兩群人出於各自的理由，都傾向於「先在現職觀望」，這是導致此次登錄人數減少的原因之一。