キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム、「はたらく未来白書 2026」を公開
NQ 評分
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尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 職涯自主權與未來工作聯盟在2026年3月30日發布了哪一份共有57頁的活動成果白皮書？
- A: 職涯自主權與未來工作聯盟在2026年3月30日正式公開發布了共有57頁的「未來工作白皮書2026」。
- Q: 職涯自主權與未來工作聯盟共有多少家參畫企業與團體？在第5期實際參與的企業與團體數量為多少？
- A: 該聯盟由48家參畫企業與團體所組成，而在第5期實際參與且共同研擬成果的企業與團體數量為41家。
- Q: 未來工作白皮書2026是針對哪一項經營與人事變革的徵兆來彙整實踐理論？
- A: 該白皮書是針對「該如何運用職涯自主權人才，創造企業中長期成長」以及「如何透過人力資本最大化實現企業永續成長」等課題，彙整為「職涯自主權經營」的實踐理論。
- Q: 聯盟第5期的分科會活動成果摘要中，對於AI應用的研究主題具體記載在白皮書的哪一個頁碼？
- A: 關於AI應用帶來的人事變革課題與準備階段之整備，其研究活動成果具體記載在該白皮書的第48頁。
- Q: 未來工作白皮書2026在發行致詞中，由哪一位總合企劃製作人提出了針對既有措施無法促成員工行為改變的「第二輪之牆」？
- A: 該致詞是由總合企劃製作人伊藤剛所發表，他指出41家企業與團體共同針對無法促成行為改變的員工族群研擬對策，以跨越「第二輪之牆」。