Payroll Inc. 推出新招聘流程功能，簡化商店招聘業務並減輕店長輸入負擔

常見問題

Q: Payroll股份有限公司於何時推出新的兼職員工招聘流程選配服務，並包含哪些主要功能？

A: Payroll股份有限公司於2026年3月29日推出新的兼職・打工員工招聘流程選配服務，主要包含應徵註冊、招聘狀況管理、入職資訊申請與錄用發布等四項功能，旨在減輕店長與主管的行政負擔。

Q: 應徵者如何透過Payroll的新服務完成應徵註冊，系統會根據哪些資訊判斷所需提交文件？

A: 應徵者可掃描各商店提供的QR碼進入專用頁面，填寫姓名、出生年月日及國籍等基本資料；系統將依年齡判斷是否為未成年人，並依國籍判斷是否為外籍人士，自動通知應徵者錄用後須提交的法定文件。

Q: 店長或主管如何使用招聘狀況管理功能來追蹤兼職應徵者的錄用進度？

A: 持有權限的店長或主管可在系統中為其所負責的商店標記應徵者為『錄取』『不錄取』或『放棄』狀態，並依商店名稱或其他條件排序，有效管理入職資訊申請與錄用發布的處理進度，避免遺漏。

Q: 被錄取的兼職員工需透過入職資訊申請功能提供哪些資料，該功能如何提升使用者便利性？

A: 被錄取的兼職員工需於系統中填寫通勤路線、銀行轉帳帳戶等薪資計算所需資訊；未成年者與外籍人士更可直接上傳文件圖片，簡化紙本作業，提升資訊提交的準確性與便利性。

Q: Payroll預計於2026年4月新增哪項選配服務功能，且錄用發布功能如何協助店長合規聘用員工？

A: Payroll預計於2026年4月新增支援兼職員工社會保險加入與喪失判定的功能；錄用發布功能則讓店長或主管在確認文件無誤後登錄到職日期與發放員工編號，確保符合僱用未成年人及外籍人士的法律規範。