身障者職務教練成果發表會 貼近每位員工 成為支撐現場的戰力
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常見問題
- Q: 帕爾萊茵股份有限公司舉辦職務教練成果發表會的主要目的是什麼？
- A: 旨在確認支援身障者就業的「職務教練」在貼近每位員工、打造人人皆能發揮所長之職場環境的實踐成果。
- Q: 「職務教練」在帕爾萊茵股份有限公司扮演著什麼樣的角色？
- A: 「職務教練」是協助有身障的員工適應職場，同時支援本人及周遭同事的員工，負責跟進身障員工的業務及職場內溝通。
- Q: 在岩槻中心，職務教練如何成功鼓勵身障員工延長工作時間？
- A: 透過向身障員工呼籲「想幫助公司」的意願，並配合其障礙特性規劃新的業務內容，花費一年時間支援其學習挑戰，最終使其成為其他員工的楷模。
- Q: 岩槻蔬果中心如何透過與外部機構合作來實現身障員工的長期直接雇用？
- A: 與就業轉銜支援機構威爾比股份有限公司合作，透過職場參觀、面談了解個人特性後分配業務，並從易上手業務開始建立自信，同時加強與兼職員工的溝通與守護。
- Q: 在支援身障員工的過程中，職務教練除了業務安排外，還關注哪些面向？
- A: 職務教練同時關注身障員工的身體狀況管理與生活節奏，透過每日面談了解其不安情緒，深化日報溝通，以達成職場期望與本人意願的一致。