為透過數據驅動的人力配置與培育，推進打造易於工作的職場環境，荒川區導入人才管理系統「Talent Palette」

常見問題

Q: 東京都荒川區為何決定導入『人才調色盤』人才管理系統以改善職場環境？

A: 東京都荒川區因部分人事評估仍使用紙本與Excel，導致文件發放、回收與彙整耗費大量時間，且員工異動、晉升選拔與培訓記錄等資訊分散，不利人力配置優化，故決定導入『人才調色盤』系統以實現人事資訊、評估結果與資格資料的一元化管理，推動數據驅動的人力運用與培育。

Q: 『人才調色盤』系統由哪家公司開發？該公司截至2025年9月底的續約率為何？

A: 『人才調色盤』由Plus Alpha Consulting Co., Ltd.（總公司位於東京都港區）開發，該系統截至2025年9月底已獲超過4,500家企業導入，續約率高達99.6%，廣受大型與中堅企業採用。

Q: 『人才調色盤』在人才管理市場中的市佔率排名依據為何？由哪個機構發布？

A: 根據ITR發布的『ITR Market View：人才管理市場2025』報告，『人才調色盤』在人才管理市場按供應商劃分的銷售額市佔率中位居第一名，統計期間為2023至2024年度預測資料。

Q: 『人才調色盤』如何運用AI技術協助荒川區進行人力配置與離職預防？

A: 『人才調色盤』結合人才數據與AI驅動的異動模擬，能考量產假育嬰假預定、病假狀況、復職與晉升預定等因素，精確反映員工期望與適性進行配置，並透過文本挖掘技術早期發現離職預兆，支援職涯發展，有效防止離職並提升組織穩定度。

Q: 『人才調色盤』系統具備哪些主要功能？其功能項目數量與客戶評價為何？

A: 『人才調色盤』具備人事資訊管理、異動配置模擬、人才培育規劃、離職預兆分析、招聘匹配防止與人才資本KPI監控等功能，總計超過7,200項功能，客戶於ITReview平台評價其『開發速度快』與『功能自由度高』，操作直覺且儀表板整合性佳。