透過AI應用將招募工時每月減少200小時的組織改革〜導入Claude至全公司,kubell實踐的全公司規則×團隊自主〜|現已開始提供錄影回播 提供AI時代工程師招募平台「Offers」的株式會社overflow(總公司:東京都港區,代表取締役CEO:鈴木裕斗,以下簡稱overflow)宣布,將於2026年6月11日(四)進行線上直播的「透過AI應用將招募工時每月減少200小時的組織改革〜導入Claude至全公司,kubell實踐的全公司規則×團隊自主〜」開始提供錄影回播。 ▶ 觀看錄影回播(免費) 本研討會推薦給以下對象 正在思考如何在公司內部各部門協調並推動AI應用的人 想了解人事・招募業務中如何改善營運的實際案例的人 想透過實際案例學習AI應用效果的人 想具體掌握如何在招募業務中活用Claude、Claude Code、Cowork的人 想了解非工程師是否也能透過Claude Code自行開發業務工具的人 研討會概要 項目 內容 線上直播 2026年6月11日(四) 12:00〜12:30(已結束) 錄影回播 現正提供中(註冊後可隨時觀看) 播放形式 線上(Zoom) 觀看方法 ▼需透過以下URL免費報名參加。 https://offers.jp/events/seminar_79 研討會詳細內容 招募人員的日常業務中,包含了大量的重複性工作,例如日程協調、應徵者資料管理、招募文案撰寫等。 「雖然知道是重要業務,但耗費太多工時而無法採取策略性行動」——這難道不是招募團隊共同的課題嗎? 另一方面,即使理解「可以使用AI」,但卻無法劃分AI應負責的範圍與人應負責的範圍,導致導入後無法持續運作的案例也不在少數。特別是招募業務,與應徵者的接觸是關鍵,過度依賴AI反而可能適得其反。 本次研討會將由株式會社kubell擔任講者,介紹將招募業務明確區分為「招募諮詢業務(判斷)」與「招募營運業務(處理)」,並區分AI與人類角色的實踐方法。 在活用AI進行日程協調與資料整理的同時,將由人員負責如Offer信、招募錄取判斷等與應徵者接觸的領域——透過此設計,實現了每月200小時的工時削減。此外,我們將以第一線的實踐經驗,具體分享Claude的全公司導入效果、自行開發人才管理系統的實踐案例,以及「全公司規則×現場自主性」的平衡點。 講者簡介 株式會社kubell 人員Div 副Division長 澤井 翔輝 先生 慶應義塾大學畢業後,進入NTT Docomo。曾任法人銷售及全國3,000家Docomo商店的法人銷售管理。之後,在S.M.S.負責介護事業所的銷售管理。透過統括50人規模的銷售組織,實現會員數的增加。在BASE,負責EC無程式碼工具的銷售及合作夥伴銷售的啟動。取得早稻田大學研究所MBA學位後,進入kubell(原Chatwork)。作為併購子公司Minajin的PMI・事業負責人,將勞務BPaaS的銷售額提升至1.5倍。目前擔任該公司人員副Division長,統括人事領域全般。 株式會社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗 進入株式會社CyberAgent。在廣告銷售後,擔任Ameba平台的負責人。之後,進入新創公司,就任代表取締役後兩個月被株式會社DeNA併購,成為子公司。兼任子公司代表取締役與DeNA廣告部長。2017年6月,創立株式會社overflow。2018年至2020年9月底,兼任Excite株式會社的外部董事。 ▶ 觀看錄影回播(免費) ■ 免費評估工程師招募力「招募力檢查」 僅憑URL即可得知。貴公司的工程師招募力。 僅需輸入公司URL,AI將根據招募頁面、職缺資訊、技術發布等公開資訊,以5項指標24個項目為標準為貴公司的工程師招募力進行評分。此外,根據Offers累計支援超過1,000家企業的招募數據,計算出在同業中的偏差值。申請後,將透過電子郵件寄送12頁的詳細報告(招募偏差值報告)。 ▶ 招募力檢查(免費)由此進入:https://service.offers.jp/client/hiring-check/ ■ 近期舉辦的活動・研討會 「AI×招募研討會 2026 summer」| 7月30日(四)線上舉辦 AI×招募研討會 2026 summer Offers將於2026年7月30日(四)舉辦AI×招募領域國內最大規模的線上研討會「AI×招募研討會 2026 summer」。以「AI時代的招募設計與組織管理最前線」為主題,為招募負責人、人事及經營層帶來精彩的演講。 參加費用免費,現正受理報名。 舉辦日期:2026年7月30日(四)10:45〜17:30 舉辦形式:線上 參加費用:免費 參加報名:https://ai-recruitment-conf.offers.jp/ ■ Offers是什麼 O