東大松尾實驗室出身AI新創QuackShift，透過「Offers」成功招募AI工程師與專案經理 — 導入3個月即有正職員工入職，半年內與約45人面談
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AI 摘要（NQ 加工版）
源自東京大學松尾實驗室的AI新創公司QuackShift，導入由overflow營運的工程師招募平台「Offers」。擺脫過去以推薦為主的招募模式，在導入後3個月內成功招募1名正職專案經理，並在半年內與約45人進行面談。
AI 分析
常見問題
- Q: QuackShift是一家什麼樣的公司？
- A: 源自東京大學松尾實驗室的AI新創公司，正在加強招募AI工程師與專案經理。
- Q: 導入Offers的主要效果是什麼？
- A: 導入3個月內成功招募1名正職專案經理，半年內與約45人面談，成功建立了可重現的人才庫。
- Q: QuackShift在招募時重視哪些評估標準？
- A: 從技能、對新創公司的意向、價值觀契合度這三點進行評估，特別重視價值觀契合度。