超過六成求職者使用 AI；約五成將企業 AI 應用程度納入求職考量【AI 時代求職活動實態調查】
Key facts
- 超過六成求職者使用 AI；約五成將企業 AI 應用程度納入求職考量【AI 時代求職活動實態調查】
- 一項針對過去一年內轉換工作的 175 位受訪者的調查顯示，超過六成的求職者在求職過程中運用 AI，主要用於面試練習和企業研究。此外，約六成受訪者認為 AI 技能在甄選過程中受到重視，而約五成則將企業的 AI 應用程度作為選擇下一份工作的考量因素。
- Source: PR TIMES
- Date: Sat Jun 13 2026 00:40:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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一項針對過去一年內轉換工作的 175 位受訪者的調查顯示，超過六成的求職者在求職過程中運用 AI，主要用於面試練習和企業研究。此外，約六成受訪者認為 AI 技能在甄選過程中受到重視，而約五成則將企業的 AI 應用程度作為選擇下一份工作的考量因素。
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- 超過六成求職者使用 AI；約五成將企業 AI 應用程度納入求職考量【AI 時代求職活動實態調查】 (Sat Jun 13 2026 00:40:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- Sat Jun 13 2026 00:40:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI 摘要（NQ 加工版）
一項針對過去一年內轉換工作的 175 位受訪者的調查顯示，超過六成的求職者在求職過程中運用 AI，主要用於面試練習和企業研究。此外，約六成受訪者認為 AI 技能在甄選過程中受到重視，而約五成則將企業的 AI 應用程度作為選擇下一份工作的考量因素。
AI 分析
常見問題
- Q: 在求職活動中使用 AI 有何好處？
- A: 透過運用 AI，可以縮短面試練習、企業研究和文件製作等所需時間，更有效率地進行求職活動。
- Q: 企業如何評估求職者的 AI 技能？
- A: 調查顯示，約六成的求職者認為 AI 技能是甄選過程中的評估標準，即使招聘簡章未明確說明，也可能被納入考量。
- Q: 如何得知企業的 AI 應用程度？
- A: 可以透過查看企業網站、新聞稿或 IR 資訊等方式，了解企業在 AI 方面的投入情況。