面試時約七成求職者會修改離職原因；針對150人進行入職後影響調查
Key facts
- 面試時約七成求職者會修改離職原因；針對150人進行入職後影響調查
- 一項針對150名有跳槽經驗者的調查顯示，約七成的受訪者在面試時曾修改過離職原因。雖然真實的離職原因前兩名是「薪資待遇」和「人際關係」，但在面試回答中，「工作內容」和「職涯發展」的比例明顯增加。其中，修改過離職原因的受訪者約有兩成表示入職後出現落差、不匹配或後悔的情況，這項調查為如何傳達離職原因及其入職後影響提供了啟示。
- Source: PR TIMES
- Date: Wed Jun 10 2026 19:00:08 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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一項針對150名有跳槽經驗者的調查顯示，約七成的受訪者在面試時曾修改過離職原因。雖然真實的離職原因前兩名是「薪資待遇」和「人際關係」，但在面試回答中，「工作內容」和「職涯發展」的比例明顯增加。其中，修改過離職原因的受訪者約有兩成表示入職後出現落差、不匹配或後悔的情況，這項調查為如何傳達離職原因及其入職後影響提供了啟示。
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- 面試時約七成求職者會修改離職原因；針對150人進行入職後影響調查 (Wed Jun 10 2026 19:00:08 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
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- Wed Jun 10 2026 19:00:08 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI 摘要（NQ 加工版）
一項針對150名有跳槽經驗者的調查顯示，約七成的受訪者在面試時曾修改過離職原因。雖然真實的離職原因前兩名是「薪資待遇」和「人際關係」，但在面試回答中，「工作內容」和「職涯發展」的比例明顯增加。其中，修改過離職原因的受訪者約有兩成表示入職後出現落差、不匹配或後悔的情況，這項調查為如何傳達離職原因及其入職後影響提供了啟示。
AI 分析
常見問題
- Q: 面試時應該誠實告知離職原因嗎？
- A: 調查顯示約七成人會修改理由，是否誠實取決於個人判斷，但傳達真實想法有助於避免不匹配。
- Q: 修改離職原因後，入職後有發生問題嗎？
- A: 約兩成修改過理由的受訪者入職後感到落差或後悔，風險並非為零。
- Q: 面試中常被問到的離職原因是？
- A: 真實原因是薪資和人際關係，但面試時傾向修改為工作內容或職涯發展。
- Q: 這次調查的目的是什麼？
- A: 釐清面試時離職原因的傳達方式，以及修改理由對入職後產生的影響。
- Q: 調查對象是誰？
- A: 以150名有跳槽經驗的日本居住者為調查對象。