What are the key facts in this article?

株式會社 Oro（總公司：東京都目黑區，代表取締役社長執行役員：川田篤，以下稱「Oro」）已於 2026 年 4 月對其開發與提供的雲端型 ERP「Reforma PSA」（以下稱「Reforma」）進行版本升級。本次版本升級中，針對薪資計算期間的截止日選項，除既有的「月底」外，新增「15 日」「20 日」「25 日」。藉此，企業可依照自身薪資計算規則，更彈性地進行出勤管理。版本升級背景：Reforma 自 2019 年 11 月起，根據使用者意見，約每兩個月開發並導入一次新功能。透過為了更廣泛收集使用者聲音而實施的問卷調查，以及與既有 Reforma 客戶的會議，Oro 收到「希望能依照公司採用的薪資計算規則，在 Reforma 上進行出勤管理」等需求。基於這些意見與情況，本次新增薪資計算期間相關功能，使截止日可選擇「15 日」「20 日」「25 日」。本功能已自 2026 年 4 月底起，陸續提供給使用者。新增功能與效果：Reforma 上與薪資計算相關的數值，例如「實際勞動時間」「加班時間」等，其截止日可由既有的月底變更為「15 日」「20 日」「25 日」。各截止日對應的

What is the direct answer?

株式會社 Oro（總公司：東京都目黑區，代表取締役社長執行役員：川田篤，以下稱「Oro」）已於 2026 年 4 月對其開發與提供的雲端型 ERP「Reforma PSA」（以下稱「Reforma」）進行版本升級。本次版本升級中，針對薪資計算期間的截止日選項，除既有的「月底」外，新增「15 日」「20 日」「25 日」。藉此，企業可依照自身薪資計算規則，更彈性地進行出勤管理。版本升級背景：Reforma 自 2019 年 11 月起，根據使用者意見，約每兩個月開發並導入一次新功能。透過為了更廣泛收集使用者聲音而實施的問卷調查，以及與既有 Reforma 客戶的會議，Oro 收到「希望能依照公司採用的薪資計算規則，在 Reforma 上進行出勤管理」等需求。基於這些意見與情況，本次新增薪資計算期間相關功能，使截止日可選擇「15 日」「20 日」「25 日」。本功能已自 2026 年 4 月底起，陸續提供給使用者。新增功能與效果：Reforma 上與薪資計算相關的數值，例如「實際勞動時間」「加班時間」等，其截止日可由既有的月底變更為「15 日」「20 日」「25 日」。各截止日對應的

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Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000327.000075257.html | Date: Date unavailable

AI News NQ Analysis

Oro 為雲端 ERP「Reforma PSA」新增薪資計算期間截止日選項

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