大戶屋實施人事制度改革，轉向以人力資本為核心的門市運營
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AI 摘要（NQ 加工版）
大戶屋將於7月1日起實施人事制度改革，包括重新規劃店主職位與薪資體系、提供創業支援以及導入員工支援計畫。
AI 分析
常見問題
- Q: 大戶屋人事制度改革的重點是什麼？
- A: 提升店主薪資體系、建立創業支援計畫，以及導入旨在提升員工工作滿意度的職場專案。
- Q: 哪些員工可以申請創業支援計畫？
- A: 具備餐飲熱情、5年餐飲經驗及2年店主經驗，且認同大戶屋理念的員工皆可申請。
- Q: 店主的職涯路徑有何改變？
- A: 新增「副店主」與「特級店主」職位，即使不調往總部，亦能透過職務提升實現加薪。