【新年度就業意識】三分之一中堅員工因「倦怠期」意欲下降，資深員工則呈現「再燃」趨勢；動機、工作理由及服裝意識存在世代差異
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AI 摘要（NQ 加工版）
昂瓦德樫山（Onward Kashiyama）的調查顯示，社會人的工作動力呈現「U字型」曲線，中堅員工陷入低迷而資深員工重拾熱情。同時，服裝選擇標準也從年輕時的「遵守規則」轉向資深階段的「追求舒適」。