株式會社ONODERA USER RUN(代表取締役社長CEO:加藤 順,所在地:東京都千代田區,以下稱「OUR」)欣然宣布,作為去年7月與宮崎縣日南市簽訂的「促進特定技能外籍人才雇用合作協定」下的具體措施,首批共3名內定者已於今年5月入境,並開始於該市內的社會福祉法人愛泉會 愛泉會宮崎醫療福祉中心(舊稱:愛泉會日南醫院,以下稱「宮崎醫療福祉中心」)就業。 ■日南市×接收法人×OUR 實現在地紮根的接收體制 宮崎縣日南市與OUR自去年7月起簽訂了促進特定技能外籍人才雇用的合作協定,旨在培育能在日南市長期安心安全工作的人才,並解決該市面臨的人力短缺、空屋增加等課題。 此次入境的3名人才是本協定下的首例。去年11月,日南市市長髙橋與接收法人宮崎醫療福祉中心的理事長西島,一同訪問了位於菲律賓達沃的「OUR BLOOMING ACADEMY」,經過當地面試及家屬說明會後,他們獲得了內定。 之後,為了入境,他們持續學習日南市的方言、文化、日語及照護技能,並於本年5月13日入境,現已在宮崎醫療福祉中心開始工作。入職約一個月後,他們正為維持並貢獻於日南市的一大課題「在地福祉」而每天活躍著。 ■視察在宮崎醫療福祉中心工作的OUR人才的活躍情況 本公司代表取締役社長CEO加藤拜訪了宮崎醫療福祉中心,對3名人才表達了鼓勵,並聽取了西島理事長及現場工作人員的評價。 與人才一同工作的様子 宮崎醫療福祉中心 西島理事長與本公司代表取締役社長CEO加藤指導負責人會談 西島理事長評論 「雖然在當地面試時已了解他們的人品,但他們的工作態度比想像中更加認真且優秀。現場同仁也因此獲得極大幫助,目前為止沒有遇到任何特別的困難,感到非常滿意。」 指導負責人評論 「感覺真的引進了非常優秀的人才。現場同仁們也感到很高興。」 與當地指導員進行線上會談 當天,我們也透過線上方式與在菲律賓當地負責3名學員課程的指導員進行了交流,讓他們分享了工作及在日南市的生活情況。透過這種方式,讓了解入境前學院生活情況的指導員,能持續與在日本活躍的OUR人才保持聯繫,並為他們在職場及在地紮根提供支援,這是我們獨特的「OUR直通」計畫的一大優勢。該計畫從人才招募、教育、介紹,乃至入境後的定居支援,全程均由公司內部一貫執行,無需委外。 此外,本次接收工作除了在院內現場建立接收體制外,在居住環境方面,宮崎醫療福祉中心也協調安排了他們3人入住公司擁有的附帶菜園的獨棟住宅,並準備了能將水電費、房租等居住相關生活成本降至最低的環境。 在菜園裡,可以看到他們種植著在母國菲律賓日常食用的國民蔬菜之一「皇宮菜」(學名:Basella alba)。入境後,他們也能享受家鄉的口味,同時節省伙食費,這有助於提升經濟上的安心感。OUR認為,這些細微的支持是提升定著率的重要因素之一。 在居住地旁的菜園裡種植的「皇宮菜」 ■為進一步充實在日南市的「在地福祉」 左起:日南市市長髙橋、本公司代表取締役社長CEO加藤順、日南市副市長長鶴 基於日南市首例的本次接收案例,為了進一步推動本合作協定,我們旨在建立機制。並與日南市市長髙橋及副市長長鶴進行了意見交流,他們也參觀了3名人才的工作情況並進行了會面。 為了讓每一位支撐日南市未來的外籍人才,都能作為地區社會的一員安心工作與生活,進而實現日南市的共生社會,雙方進行了深入的討論。 此次接收案例讓我們再次確認了,在少子高齡化進展的地區城市中,守護「在熟悉的生活環境中,讓每個人都能安心持續接受福祉服務」這一在地福祉的本質價值的重要性。 今後,OUR將持續與日南市及市內企業合作,構築扎根在地、安心安全的特定技能人才培育模式,並推動對接收企業及地區雙方都可持續的就業支援。 株式會社ONODERA USER RUN 公司概要 本公司在亞洲各國開展人才教育業務,並在日本國內提供特定技能人才介紹服務※。截至2026年5月30日,累計教育人數達11,780名(包含本公司海外學院在學及已結業的總人數),已培養出10,016名特定技能考試合格者。在特定技能人才職業介紹方面,已有8,331名獲得內定,累計6,501名已開始在介紹的企業就業。透過獨特的「OUR直通」計畫,從海外當地自有教育據點「OUR BLOOMING ACADEMY」的日語及特定技能教育,到人才介紹、就業後的生活及資格取得支援,全程一站式服務,確保介紹的人才穩定且能長期工作。 ※ 本公司為法務省認定的登錄支援機關。 • 所在地:〒100-0004 東京都千代田區大手町1丁目1番3號 大手中心大樓5樓 • 設立:2016年11月1日 • 資本金:1億日圓 • 代表者:代表取締役社長 加藤 順 • 網址:https://onodera-user-run.co.jp/ ONODERA GROUP自1983年創業以來,在全球範圍內展開多元化業務,