由株式會社One's Mind(總部:東京都新宿區,代表取締役:尾池 徹哉)營運的商業媒合網站「Hikaku Biz」,針對「最擅長提升工作效率的男性藝人」進行了問卷調查,並整理成排行榜。 本次調查旨在找出能解決職場中「難以處理」的問題,例如目的不明確的會議或界線模糊的業務,並推動業務效率化的男性藝人。受訪者需列出第1名至第3名,並根據名次給予積分(第1名=3分,第2名=2分,第3名=1分)進行統計。 ※引用本新聞稿內容時,請配合以下事項: 請註明引用來源為「Hikaku Biz」。 請設置連結至Hikaku Biz(https://www.biz.ne.jp/)。 調查概要 調查內容:關於最擅長提升工作效率的男性藝人調查。 調查期間:2026年5月8日 ~ 2026年5月9日 調查機構:自行調查 調查方法:利用問卷調查工具進行調查。 調查對象:上班族(正職員工、契約社員、派遣社員)及經營者、董事。 回答形式:自由填寫第1名至第3名,依名次給予積分後製作排行榜。 有效回答者數:697人 有效回答標準: ・僅回答第1名為統計對象者,才計入有效回答者。 ・第2名、第3名僅限有效回答者納入統計對象,空白或填寫「無」者以0分計算。 ・積分配分:第1名=3分,第2名=2分,第3名=1分。 第1名 Kazlaser 242積分 回答Kazlaser的受訪者提供了以下評論: ・因為他給人一種能非常快速地抓住事物本質,且不帶入多餘情感,提出最佳解決方案的印象。(50代・男性) ・因為他似乎很擅長準確掌握事物全貌並找出課題。(20代・男性) ・因為他擁有乾脆、合理的觀點,感覺能俐落地提出意見。(20代・男性) ・感覺他能從各種觀點和立場給予最適當的指示。(50代・女性) ・雖然對任何人都能平等對待,卻不太會引起反感,而且頭腦又好,感覺能輕鬆地推進事情。(40代・女性) 榮獲第1名的是Kazlaser。許多受訪者表示,對他能洞察問題本質的洞察力,以及在綜藝節目中展現的壓倒性知識量感到信賴。也有意見指出,他那種平等且合理的一面,在提升業務效率方面非常可靠。 第2名 Tamori 240積分 回答Tamori的受訪者提供了以下評論: ・他能一針見血地說出平常沒注意到的事情。不做多餘的事,總之就是快速推進。腦筋轉得快,也有吸引人的魅力。(60代・男性) ・在任何場合都能冷靜應對,感覺很有說服力。(40代・男性) ・看他主持節目,感覺他在職場上也能擔任協調者的角色。(60代・男性) ・感覺他有種輕盈、俐落的特質,能輕鬆化解部門內奇怪的堅持或個人化的工作方式。(60代・男性) ・知識非常豐富,而且毫不強加於人。(50代・女性) 僅以2分之差緊追在第1名之後,獲得第2名的是Tamori。他擁有出色的觀察力與豐富的知識,同時又保持著不拘泥的輕快態度,令人期待。由於他擁有豐富的主持經驗,在討論場合中也能巧妙地整合各方意見。 第3名 Akashiya Sanma 232積分 回答Akashiya Sanma的受訪者提供了以下評論: ・感覺他能在偶爾穿插幽默的同時,讓業務協調和進行更加順暢。(30代・男性) ・他能將問題一一帶入笑料中,整合大家的意見,即使沒有明確的答案也能引導大家朝同一個方向前進。(40代・女性) ・他能快速理解和分析對話,並不斷思考如何巧妙地整合,還有安撫參與者的特技,非常可靠。(60代・女性) ・因為他會仔細觀察周遭。對於如何提高效率等業務上的煩惱,感覺他也會認真面對。(20代・女性) ・感覺他能在不讓人感到不舒服的情況下,說出真心話和正論。(50代・男性) 獲得第3名的是Akashiya Sanma。許多評論指出,他似乎能運用幽默的力量,讓意見協調和措施的執行更加順利。他會仔細觀察周遭並體貼他人,同時也能透過坦率的建議推動業務改善。 第4名 Tokoro George 210積分 回答Tokoro George的受訪者提供了以下評論: ・雖然看似自由奔放,但卻有明確的目標。(40代・男性) ・感覺他能以自由的發想推動改革。(20代・女性) ・Tokoro先生對工作很嚴格,有著敏銳的眼光。(60代・男性) ・感覺他能在炒熱職場氣氛的同時,營造一個容易暢所欲言的環境。(40代・男性) 第4名是Tokoro George。他以自由的發想力以及嚴謹認真工作的態度獲得廣大支持。他能準確掌握業務問題點,並提出靈活創新的點子,為提升工作效率做出貢獻。 第5名 Abe Hiroshi 186積分 回答Abe Hiroshi的受訪者提供了以下評論: ・誠懇且值得信賴,感覺不會情緒化。(50代・女性) ・感覺他能以沉穩的語氣與對方溝通。非常懂得體察周遭並巧妙應對。(50代・女性) ・感覺他能在聽取大家意見後,提出好的建議。很擅長整合意見。(50代・女性) ・適合