岡本屋公司(總社:東京都港區,代表取締役社長:鈴木 美樹子)將於2026年6月17日(三)至19日(五)在日本東京國際展示場(Tokyo Big Sight)舉辦的第25屆總務・人事・會計Week【東京|6月】內的專門展覽會「工作場所改革EXPO 2026」中首次參展。 在展場中,岡本屋公司將以其作為「Well-being環境建構公司」的專業知識為基礎,介紹涵蓋員工狀態掌握、空間打造、制度與營運支援的解決方案。 工作場所改革EXPO 2026 岡本屋公司以「員工的夥伴」為理念,提供以辦公室環境建構為核心的整體解決方案。不僅能一站式支援物件調查、佈局設計、家具選購、室內裝潢提案、ICT・DX導入支援、維護與採購,公司本身也實踐工作方式改革,並將其經驗回饋給客戶企業的辦公室建構。 2024年1月,公司在虎之門車站大樓開設了具備現場辦公室功能的總部「palette」,體現了多元個性與文化交匯的工作場所。 服務流程 此次首次參展對岡本屋公司而言,不僅僅是一個展示機會。隨著人力資本經營、健康經營、女性活躍推進、參與度提升等主題日益成為重要的經營課題,辦公室的角色已從「處理業務的場所」擴展為「培育組織文化、激發創造性與連結的經營資源」。岡本屋公司將透過不區分空間、物品、機制,而是將員工的體驗本身作為設計對象,來支援Well-being的實踐。 在展場中,預計將展示能體驗到各種工作方式與環境改善線索的內容,例如掌握組織狀態的「Well-being診斷insightDialgue*」、可視化ICT課題的「夥伴鏡頭(Mikata Lens)」、支援女性活躍的「Fellne」等。此外,岡本屋公司已取得Well-Being ISO指南認證等級2,並擁有11名Well-Being ISO指南顧問。 公司已建立一套體系,不僅止於辦公室環境建構的設備提案,更能伴隨客戶進行持續改善與營運支援。 此外,岡本屋公司也致力於透過實證與可視化,將Well-being從一個感性的概念落實到職場環境中。 透過以員工主導的委員會活動與問卷為核心更新制度與環境,並持續以員工滿意度作為KPI進行改善,公司獲得了「Well-being ISO指南認證」。 公司也致力於Well-being辦公室空間建構的實證實驗。 至今為止,公司已實施以「笑容」、「感謝」、「連結」為核心的辦公室措施,並結合科技進行了實證實驗,以期提升活動期間的笑容數量與笑容共鳴,以及感謝與連結意識。 基於這些經驗,公司將伴隨客戶一同努力,使工作場所不僅提升效率,更能提高心理安全感與關係品質。 岡本屋公司所追求的「Well-being環境建構公司」是什麼? 公司以「辦公室笑了,人也笑了。擁有笑容的組織將更活躍」為口號,透過跨足Well-being診斷、辦公室設計、ICT、數據可視化、制度營運、溝通活化等領域,針對企業個別課題提出最適合的工作場所改革方案。公司將致力於建構不僅是「好工作的地方」,更是「讓人想工作、讓人以自豪的心情聚集的地方」。 參展內容 『組織Well-Being診斷工具 insightDialgue*』 Insight Dialogue是由電通總研公司與クウジット公司共同開發的組織診斷工具。 本工具結合了電通總研至今在工作意願與自律型人才方面的研究及諮詢支援經驗,以及クウジット在Well-being方面的實踐,並以其開發的「Well-being指標」為基礎進行實裝。Well-being指標的監修者為武藏野大學Well-being學部的保井俊之教授,以及立命館大學大學院科技管理研究科的枝川義邦教授。 透過對1,900名任職於員工人數100名以上企業的商務人士進行市場調查,並從其分析結果中導出6個因子與2個路徑,解明了提升人生滿意度的結構,即「職場環境Well-being結構」。 以這6個因子為軸,利用因果分析技術「CALC※1(カルク)」,設計並提供全50題的Well-being問卷。調查報告不僅測量分數,更能揭示組織運作的「機制」。透過因果分析技術「CALC」,可將「信賴關係如何導向創造性」等Well-being的結構可視化。 『Fellne』 這是岡本屋公司於2022年啟動的女性活躍推進服務。為實現組織多元化,公司展示了與解決社會課題直接相關的防災女性用品套組,以及作為培養新企業風氣的福利設施「Amenities Bar」。 兩者皆為實現Well-being包容性多元化,以及連結健康經營的軟性對策提案。 Amenities Bar 防災女性用品套組 『組織ICT診斷工具 Mikata Lens』 這是可視化組織ICT・DX課題的診斷工具。 組織的ICT活用狀況分為三大領域:1核心系統的最適性 2辦公室基礎設施的營運 3資訊溝通活用,每個領域再細分為三個課題,共九個分類,有助於思考加速DX的下一