人資工作,並沒有那麼光鮮亮麗。 雖然「招募品牌化」、「員工參與度」等聽起來很酷的專業術語滿天飛,但人資工作實際上卻是相當辛苦的。 而且最重要的是,非常忙碌。 需要處理的範圍太廣了, 不知不覺一天就結束了。但卻不清楚自己到底完成了什麼。 ・面試官的時間協調 ・入職手續文件缺失確認 ・面試官的時間協調(第二次) ・處理員工突發的諮詢 ・面試官的時間協調(第三次) ・接連不斷的離職手續 ......等等 不知不覺就變成了「廣泛而膚淺」的狀態,核心業務卻難以著手。 每一項都是默默無聞的小事,但卻是堆積如山、絕不能忽視的雜務。 在8月28日(五)的人資交流會上,我們計畫將這些「默默辛苦的業務」進行焚燒送走。讓我們將不值得傾注真心的業務寫在短冊上,然後怒視著將它們燒掉吧。 焚燒送走原本是指在《放手》珍貴事物時,懷著感謝之情進行供養的儀式。 這次的理念是「不僅僅是單純地燒掉以洩憤,而是要確實地放下業務,讓自己輕鬆下來」。 ・那麼,到底該如何才能真正放下呢? ・其他公司是如何透過哪些方法或機制來解決的? ・說到底,真正的課題到底是什麼呢? 我們規劃了人資之間的討論工作坊,內容將涵蓋這些問題。 如果看到了放下的目標或信心,就來進行焚燒送走吧。雖然放下與焚燒的順序可能前後顛倒,有點搶先了,但這絕對可以稱得上是貨真價實的焚燒送走。 株式會社HERP與社會保險勞務士也將為焚燒送走加油。 這次的人資部將與提供招募管理系統「HERP Hire」的HR Tech公司——株式會社HERP共同舉辦。他們將從擁有最新資訊和知識的專業人士角度,透過AI和SaaS的運用,來支援人資工作變得更輕鬆,並協助這次的焚燒送走活動。 此外,NOVEL HR Partners社會保險勞務士事務所的代表社勞士脇田沙江也將點燃蠟燭。她將從勞務和業務改善的視角,而非僅限於招募的脈絡,來傾聽大家的煩惱並提供建議。 儘管如此,「人資部」的主角終究還是人資們。這是一個讓每一位有上進心的人資都能主動面對課題,並帶回實務上可活用線索的場合。 關於株式會社HERP 所在地:〒141-0031 東京都品川區西五反田一丁目2番10號 CIRCLES五反田3樓 代表者:代表取締役 庄田一郎 設立日:2017年3月24日 事業內容:招募管理系統『HERP Hire』的開發・提供、人才庫系統『HERP Nurture』的開發・提供、線上完整流程推薦信檢查工具『HERP Trust』的開發・提供、人才仲介媒合服務『HERP Agent Network』的開發・提供、求職媒體『HERP Career』的開發・提供、招募顧問諮詢事業的提供、提供給人才仲介公司的人才職缺提案平台『ジョブミル』的開發・提供 URL:https://herp.co.jp/ 推薦給以下人士參加此活動! ・沒有可以分享資訊的對象,感到孤單的一人公司人資 ・想了解網路上搜尋不到的其他公司動態,並應用到自己工作上的人 ・比起學術性的研討會,更希望獲得實務上可用資訊的現場主義者 ■ 舉辦概要 【時間】2026年8月28日(五)16:00〜21:00 【地點】大阪市中央區南船場3-1-9 1F(NOVEL大阪總公司) 【交通】「心齋橋站」徒步5分鐘 【參加資格】 ・隸屬於人事部門者 ・隸屬於管理部門並負責人資業務者 ※以下人士無法參加。 ・未參與人資業務者 ・HR業界人士 └ 隸屬於人事部門者可參加。但禁止進行任何業務推廣活動,以及介紹自家銷售部門的業務。兼任人資與銷售業務者原則上也不受理。 【參加費用】免費 ※備有自由參加的聯誼會 【舉辦內容】 ▼ 第一部 焚燒送走工作坊(16:00〜) ▼ 第二部 人資們的聯誼會(18:00〜) 備有酒水和餐點。請放鬆心情參加。 可由此頁面報名 ※若報名人數超過上限,可能不得不婉拒報名,敬請見諒。 ■ 電話洽詢 06-4708-6260(NOVEL大阪總公司) 什麼是人資部? 「人資部」是於2023年3月啟動、僅限人資參與的交流會。 NOVEL將認真投入人資工作命名為「人資(じんじる)」。透過招募相關的工作坊和討論,我們定期在大阪舉辦能建立正面連結的人資交流會。至今已聚集了超過200位「人資」們。 ▶︎過去的「人資部」舉辦報告請點此! ■公司概要 株式會社NOVEL(ノーベル) 共同代表:裵 東儁/青戶 勇貴 總公司所在地:大阪市中央區南船場3-1-9 1F 設立:2016年11月 事業內容:不使用禁藥的招募支援事業/營運人資交流會「人資部」 URL:https://novel-group.co.jp/ 關西人資交流會「人資部」HP請點此↗︎ NOVEL HR Partners社會保險勞務士事務所HP請點此↗︎